Para continuar seu crescimento, o setor dos data centers precisa de profissionais qualificados. A indústria, entretanto, continua sendo uma desconhecida para a grande maioria e as oportunidades que oferece passam despercebidas. Uma situação que ocorre principalmente pela pouca visibilidade, apesar de sua importância crítica na era digital, o que se soma à falta de protagonismo na área de comunicação, que não tem os conhecimentos relacionados a essa área.

No III evento anual organizado pela Associação Espanhola de Data Center (SPAINDC) em Barcelona nos dias 18 e 19 de outubro, foi apresentado o Relatório Perfiles Data Center, em que colaboraram a DCD>Academy, Serveo, Nabiax, Quark, Equinix, Hyphen e Rider Levett Bucknall. O estudo aborda a realidade descrita e todos os desafios ligados ao objetivo de informar quais são as vagas de trabalho e cargos existentes no setor. Desse modo, foram identificados os 25 perfis mais solicitados e definidas e desenvolvidas suas funções em fichas detalhadas para cada um deles. Tudo isso ajudará a compreender a magnitude do setor e as inúmeras oportunidades que existem.

“Não vamos deixar que as oportunidades que o setor traz passem despercebidas! É hora dos jovens profissionais e as instituições de educação reconhecerem o valor e o potencial dos data centers e se prepararem para fazer parte dessa emocionante indústria”, destaca a SPAINDC no estudo.

Diferenças entre grupos externos e internos

No relatório é feita uma divisão entre grupos externos e internos e são identificados os 25 profissionais para trabalhar nas mais de 140 posições mais procuradas durante os próximos anos. O documento explica que dentro do grupo de externos estão incluídas as especialidades de Arquitetura, Engenharia, Construção, Consultoria e Serviços Externos de manutenção e, concretamente, a SPAINDC estima que existem 46 vagas que terão muita demanda. E no grupo de internos estão os operadores de data center em que o órgão patronal identificou mais de 96 posições.

O estudo leva a várias conclusões. Em primeiro lugar, a existência de uma grande variedade de papéis e responsabilidades dentro da indústria. Da mesma forma que as vagas Externas, há colocações semelhantes e o nível de senioridade depende dos anos de experiência dos candidatos. Por outro lado, fica evidente o potencial de crescimento da indústria, que não vê limites em um futuro próximo, além de estar preparada para se expandir ainda mais à medida que a demanda desses sistemas se torne mais complexa.

Mesmo que as oportunidades estejam presentes, o recrutamento e retenção desse talento estão acompanhados de desafios que, caso não sejam resolvidos, podem limitar a evolução da indústria. Para isso, o trabalho conjunto entre profissionais e indústria é crucial para construir um futuro juntos: maior investimento em educação e formação, promoção de carreiras no setor e construção de um entorno de trabalho atrativo.

Por fim, as estimativas da Spain DC mostram que o aumento em contratações será de 2.000 vagas acumuladas até 2026.