No atual cenário empresarial, o sucesso do negócio vai além do que apenas pelas suas metas financeiras e de expansão. O bem-estar dos funcionários e a construção de uma cultura pautada no respeito, na diversidade e na inclusão torna-se vital para a prosperidade e inovação da organização. É importante que as lideranças das empresas estejam comprometidas para trabalhar em programas e treinamentos inclusivos, auxiliando sua equipe na compreensão, construção de valores e quebra de vieses, dando oportunidades baseadas na entrega das pessoas.

Um exemplo desse investimento em D&I está no dia a dia da Oracle, empresa de tecnologia que incorpora inclusão em suas práticas de desenvolvimento de talentos ao investir em programas para aumentar o seu quadro de pessoas diversas em variadas áreas e posições da empresa, incluindo a liderança. “Toda boa ideia na Oracle vem de nossos funcionários. Ao formar equipes diversas e inclusivas, nos beneficiamos dos pontos fortes e das perspectivas de cada um. É isso que transforma boas ideias em grandes ideias”, afirma Safra Catz, CEO da Oracle.

Essas são as cinco ações feitas dentro da empresa e que podem servir de inspiração para a jornada de D&I e impacto social de outras organizações.

Fomento de mulheres na tecnologia

Technovation: maior competição de tecnologia e empreendedorismo do mundo para meninas de 8 a 18 anos. Desde 2017, mais de 500 jovens já foram mentoradas por voluntários da Oracle em quatro países.

Em toda América Latina, a Oracle apoia mulheres para serem inovadoras, transformadoras e buscarem as melhores oportunidades em suas carreiras. Por isso, além de olhar para dentro, a empresa também trabalha para impactar a sociedade e as comunidades ao seu redor. Exemplo disso é o apoio ao Technovation e a Laboratoria, duas organizações focadas no ingresso de mulheres no mundo da tecnologia.

Laboratoria: trabalha para construir uma economia digital mais diversa, inclusiva e competitiva que crie oportunidades para que todas as mulheres possam desenvolver seu potencial. Para isso, oferecem bootcamps intensivos de desenvolvimento de habilidades técnicas e socioemocionais para que essas mulheres comecem uma carreira na área tech. Com o apoio de voluntários da empresa, a parceria já resultou em eventos de simulação de entrevistas, bate-papo de carreiras, visitas ao escritório e mentorias.

Ao apoiar iniciativas já reconhecidas e que impulsionam o desenvolvimento de mulheres no mercado de tecnologia, as empresas podem abrir caminhos para que a desigualdade de gênero em profissões STEAM (ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática) seja reduzida significativamente.

Preparação de talentos para o mercado tech

GenO: Generation Oracle, programa de estágio da Oracle que tem como objetivo selecionar os estudantes não pelos seus currículos, pois a empresa não exige pré-requisitos, mas pelas melhores histórias. O processo seletivo é feito no escuro, sem que os recrutadores possam ver com quem estão conversando, na tentativa de eliminar vieses inconscientes de recrutamento e seleção. O resultado disso é uma turma diversa e disposta a agarrar as oportunidades do mercado de trabalho. O GenO é um programa anual e está em sua quarta turma, na qual 70% são composta por mulheres e 40% delas é da área de STEAM. Além de diversificar a próxima geração de líderes da Oracle, o programa é um sucesso por reunir pessoas de diferentes realidades, mostrando que a diversidade é cada vez mais benéfica para o negócio. Em sua última edição o GenO obteve mais de 8.700 inscrições e um alcance em mais de 140 universidades.

A Oracle acredita que a educação é o meio para transformar vidas, e por isso, investe em programas de capacitação de jovens em situação de vulnerabilidade social. Um grande exemplo disso é o GenO, programa de estágio que surgiu para escolher as lideranças do futuro na Oracle e o ONE, um programa de educação e empregabilidade gratuito para capacitar as pessoas em tecnologia e conectá-las ao mercado de trabalho por meio de parceiros.

ONE: Oracle Next Education tem como objetivo social capacitar e inserir pessoas 18+, de baixos recursos e perfis subrepresentados, que não tiveram acesso à educação de qualidade e desejam transformar a sua realidade social. O programa é 100% online e gratuito, no qual os alunos cumprem uma jornada de 6 meses divididas em 4 trilhas de conhecimento, focadas em programação e empreendedorismo, em parceria com a Alura. Ao finalizar a formação, os estudantes acessam a comunidade AlumniONE para ex-alunos, onde são disponibilizados o EmpregaONE, plataforma que os conectarão diretamente com oportunidades de trabalho das empresas clientes e parceiras da Oracle que são aliadas do programa; e outros benefícios adicionais gratuitos, como uma trilha Oracle exclusiva, com formações em inteligência artificial, OCI – Oracle Cloud Infraestructure e MySQL no OCI.

Ainda que tenha muitas pessoas procurando empregos, há uma lacuna crescente em relação aos profissionais bem capacitados, principalmente em tecnologia. O investimento em programas que impactam diretamente na sociedade, como o GenO e o ONE, apostam em pessoas que realmente têm vontade de crescer e se desenvolver junto com o mercado e a sociedade como um todo. Além disso, pessoas diversas trazem pensamentos diversos para as empresas, promovendo ainda mais inovação, que impacta diretamente nos negócios.

Incentivar jovens a desenvolverem habilidades para o futuro

O Discover Data é um programa desenvolvido pela Oracle em parceria com a ONG Junior Achievement e realizado em cinco países da América Latina. Tem como objetivo a imersão de jovens de escolas públicas em análise de dados e resolução de problemas reais, num currículo desenvolvido pela Oracle Education Foundation. Os jovens passam dias imersos no escritório aprendendo não apenas sobre tecnologia, mas conectando-se com voluntários da empresa. Desde 2017, mais de 1.000 estudantes tiveram a oportunidade de participar dessa iniciativa.

Tecnologia é um mercado crescente e tem um poder transformador na vida das pessoas. Incentivar os alunos desde cedo a serem curiosos, guiando-os para a direção naqual eles podem se desenvolver, traz mais perspectivas para as pessoas que ainda não sabiam que poderiam sonhar com um futuro melhor.

Envolver todas as pessoas da empresa nos programas de D&I

Existem várias maneiras de fortalecer os seus programas de D&I junto aos times, no caso da Oracle o que funcionou muito bem foi criar o Oracle Diversity Ambassadors Program (ODAP). Esta iniciativa oferece learning paths sobre Diversidade e Inclusão para colaboradores em português e espanhol, garantindo acessibilidade a toda América Latina. Os/as participantes que completam o programa são recompensados ​​com um badge, marcando o ponto culminante de sua jornada educacional. A resposta ao ODAP tem sido fenomenal: em apenas um mês, 500 pessoas inscreveram-se com entusiasmo, sendo que 200 delas já concluíram a formação. Além de adquirir conhecimentos essenciais, os graduados e graduadas em ODAP têm a capacidade para liderar, influenciar e inspirar mudanças significativas dentro da empresa. As pessoas embaixadoras não apenas promovem a diversidade e inclusão internamente, mas também desempenham papéis cruciais para a atração de talentos, como mentores e mentoras em conversas com parceiros e clientes e para o fortalecimento do employer branding.

“Através dessas iniciativas, muitas histórias de vida foram impactadas.
Empresas que têm políticas claras e estabelecidas de diversidade e inclusão, validam a cultura que elas querem construir, colocando em prática o que desejam entregar para os seus clientes e seu ambiente interno. Para avançar nessa jornada, é fundamental que cada pessoa se torne um agente ativo dessa transformação, partindo principalmente da liderança.”, finaliza Daniele Botaro, Head de D&I para Oracle América Latina.