A principios de este mes, el secretario de Comercio de EE. UU., Howard Lutnick, dijo a los presentadores del podcast All-In que el contrato firmado por TSMC con la Administración Biden para garantizar la financiación de la Ley CHIPS tenía «20 páginas de contenido sobre DEI (diversidad, equidad e inclusión)», que exigían a la empresa «contratar a un contratista ciego... [o] contar con... ingenieras lesbianas trans».

«Por cierto, no estoy bromeando», aseguró a los oyentes el responsable de promover las empresas y las industrias estadounidenses.

Aunque no he tenido acceso a los contratos definitivos firmados por empresas como TSMC, Samsung, Intel, GlobalFoundries y Micron, tras haber informado ampliamente sobre la legislación en años anteriores, no recuerdo que el Gobierno estadounidense estipulara que retendría los fondos si las empresas no contrataban a trabajadores con identidades de género u orientaciones sexuales específicas.

Sin embargo, eso no quiere decir que los acuerdos no incluyeran cláusulas relacionadas con la mano de obra. La mayoría, si no todos, los acuerdos firmados por las empresas les obligaban a contratar trabajadores sindicalizados para proyectos de construcción, a colaborar con instituciones educativas locales para ayudar a implementar y apoyar programas de formación, y a invertir en servicios de guardería para los empleados, aunque no estoy seguro de que ninguna de las guarderías mencionadas tuviera que estar ubicada «en medio de su fábrica de salas blancas», como afirmó Lutnick.

(Aunque esto último podría ser un experimento divertido para el amigo-enemigo de la Casa Blanca, Elon Musk, quien, además de tener al menos 14 hijos, apostó a principios de este mes que Tesla construiría una fábrica de chips de 2 nm con una sala limpia en la que pudiera «comer una hamburguesa con queso y fumar un cigarro»).

Sea cual sea el «asunto DEI» al que TSMC accedió, Lutnick afirma que la empresa está incumpliendo actualmente esos compromisos y, como resultado, el fabricante de chips se enfrenta a sanciones económicas.

Sin embargo, en lugar de preguntar por qué la empresa no ha podido cumplir los requisitos acordados previamente, la administración Trump ha decidido eximirla del pago de las multas a cambio de que el fabricante taiwanés de chips se comprometa a aumentar su inversión en Estados Unidos, allanando el camino para que la empresa contrate, presumiblemente, a más ingenieros de litografía masculinos. («Nunca han tenido una mujer. Todos son hombres», afirmó Lutnick en el podcast).

Aunque TSMC no ha hecho ningún comentario sobre las afirmaciones de Lutnick, la empresa anunció a principios de enero que había comprado un terreno de 900 acres en Phoenix, Arizona, para ampliar aún más su proyecto GigaFab en el estado.

La muerte de la DEI

Una investigación realizada por Accenture y la Global Semiconductor Alliance reveló que, en 2024, el 51 % de las empresas de chips declararon que menos del 20 % de sus puestos técnicos estaban ocupados por mujeres. Al mismo tiempo, al comienzo de su segundo mandato, Trump recortó inmediatamente los programas de DEI del Gobierno federal que se habían implementado bajo administraciones anteriores, allanando el camino para que muchas empresas de todo Estados Unidos revirtieran políticas e iniciativas similares.

Accenture, la misma empresa que publicó la encuesta en la que se ponía de relieve el escaso número de mujeres que forman parte de la actual plantilla del sector de los semiconductores, anunció en febrero de 2025 que iba a eliminar sus objetivos globales de diversidad e inclusión. En el sector tecnológico, IBM, Google, Amazon y Meta anunciaron que iban a eliminar las iniciativas relacionadas con la DEI.

Los datos publicados por el Foro Económico Mundial en septiembre de 2025 revelaron que, a pesar de que la industria de los centros de datos de EE. UU. tiene un valor de mercado previsto de 135 000 millones de dólares este año, «una persistente brecha de habilidades» amenaza al sector, mientras que un estudio del Uptime Institute afirmó que más de la mitad de los operadores de centros de datos tienen dificultades para atraer y retener personal cualificado.

En lo que respecta a la industria de los semiconductores, Deloitte afirmó que, para 2030, se necesitarán más de un millón de trabajadores cualificados adicionales para que las empresas puedan satisfacer la demanda. Eso equivale a más de 100 000 empleados que se incorporarán a la población activa cada año durante la segunda mitad de esta década, una cifra ambiciosa si se tiene en cuenta que, anualmente, menos de 100 000 estudiantes se matriculan en cursos de ingeniería eléctrica e informática en Estados Unidos.

Un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos publicado el 9 de enero de 2026 reveló que, en diciembre, las mujeres representaron casi la totalidad de las pérdidas de empleo, con 91 000 mujeres que abandonaron la población activa, frente a los 10 000 hombres que se incorporaron a ella durante el mismo periodo. Durante todo el año 2025, los hombres se incorporaron al mercado laboral estadounidense a un ritmo tres veces superior al de las mujeres.

Estas cifras se vuelven aún más crudas cuando se analizan por grupos demográficos, ya que los datos muestran que algunas de las mayores reducciones de la población activa en 2025 se produjeron entre las mujeres negras y las madres. Misty Heggeness, profesora de la Universidad de Kansas y antigua economista principal de la Oficina del Censo, declaró el año pasado al Washington Post que la proporción de madres trabajadoras de entre 25 y 44 años había descendido casi todos los meses de 2025, con una caída de tres puntos porcentuales entre enero y junio.

Un artículo publicado por Forbes en el que se analizaban los datos del informe afirmaba que, en Estados Unidos, el precio medio nacional del cuidado de un solo niño es de 13 128 dólares al año, lo que significa que el precio de enviar a dos niños a la guardería es superior al coste medio del alquiler.

Cabe destacar que el recientemente elegido alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani, se presentó con un programa que incluía la implantación de un servicio de guardería universal, gratuito y de alta calidad para todos los niños de entre seis semanas y cinco años. Ganó las elecciones con casi el 51 % de los votos totales, una cifra que ascendió al 55 % entre las votantes femeninas.

Si bien la administración Trump tiene todo el derecho a firmar acuerdos comerciales como mejor le parezca, recompensar a las empresas por no aplicar las políticas que más beneficiarían a los miembros de la sociedad cada vez más excluidos del mercado laboral parece increíblemente contraproducente.

Mientras tanto, las empresas que prefieren desembolsar 100 000 millones de dólares adicionales antes que invertir en servicios de cuidado infantil tan necesarios para sus empleados que trabajan duro quizá deberían preguntarse por qué lo hacen.