La brecha de género es una realidad en muchos sectores. A pesar de los avances que ocurren paulatinamente, esta realidad aún reincide en muchos sectores, y no es diferente cuando hablamos del área Tecnológico. La presencia femenina en las carreras STEM - Ciencia, Tecnología. Ingeniería y Matemáticas - sigue siendo una realidad.

La ingeniería española cuenta con la menor cuota de talento femenino, tan solo 21,2% del total de ingenieros son mujeres, de acuerdo con la Randstad Research.

La ingeniería es fundamental para el avance de la economía digital y sostenible y roza el pleno empleo. Según el informe de 2024 del Observatorio de la Ingeniería de España, la economía española necesitará, además de los 750.000 profesionales existentes, 200.000 nuevos ingenieros e ingenieras en diez años.

De esta manera se hace imprescindible equilibrar el género en la profesión, formando a mujeres en carreras STEM, cabiendo a las Administraciones, instituciones educativas y agentes sociales y organizaciones el esfuerzo conjunto para alcanzar este compromiso.

Para Carlos Sanz, CEO de Fibratel, es necesario un compromiso de todos para “implementar políticas de igualdad y conseguir que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada, impulsando medidas que promuevan las mismas oportunidades en el ámbito laboral. Como empresa tecnológica, que opera en un sector en el que la escasez de talento es un gran desafío, entendemos, además, que es vital la incorporación de la mujer a la ingeniería”, subraya.

Fibratel ha visto aumentar el número de mujeres contratadas en todas sus áreas de negocio en los últimos años, y ha redoblado sus esfuerzos por reducir la brecha de género en su plantilla con su Plan de Igualdad, aprobado a comienzos de 2024. Este documento, que es una guía rigurosa para aplicar los principios de paridad, ha permitido a la compañía tecnológica, desde entonces, aumentar la representación femenina en su fuerza laboral en un 6%, hasta llegar al 19%.

El Plan persigue que la presencia de hombres y mujeres sea equilibrada en todos los niveles de la empresa, a través de la adopción de medidas que eviten cualquier tipo de discriminación e impulsen las mismas oportunidades en el ámbito laboral. Además, incluye mecanismos para la aplicación y seguimiento de todos los objetivos fijados por la compañía y sus trabajadores en ámbitos como la selección y contratación, clasificación profesional, igualdad retributiva, formación y promoción profesional.

María Luisa González es ingeniera industrial del equipo de Fibratel, donde trabaja en el área de construcción de data centers, explica que “trabajar en este sector no es fácil para nadie, es un sector muy exigente y dinámico al que te tienes que adaptar rápidamente. Sin embargo, es más complicado para nosotras, ya que representamos una minoría dentro del conjunto del que formamos parte”, reconoce.

No obstante, desde su experiencia, asegura que “cada vez somos más mujeres en el sector y la percepción de estar en minoría es algo que, progresivamente, está difuminándose. Hay profesoras, mentoras y compañeras con las que puedes compartir tus inquietudes e inseguridades, dispuestas a apoyarte y abrirte nuevo camino. Dar visibilidad a las mujeres dentro de la ingeniería es de vital importancia para impulsar el talento femenino”.

La equidad no es un tema apenas de la ingeniería, esto está claro. La diversidad es necesaria en todos los sectores, afirma González. “No tenemos que ser iguales para trabajar en igualdad, lo que tenemos es que tratarnos con respeto y formar un gran equipo. Cada Proyecto tiene unas particularidades y requiere de un equipo diverso que pueda enfrentarse a él, innovar es más fácil cuando hay diversidad. Esto no solo es enriquecedor para potenciar las capacidades de cada miembro, es una ventaja real que hace que el resultado que se busca sea favorable”.