Na última década, a tecnologia passou de coadjuvante para uma área estratégica e de grande impacto para as empresas, mas fato é que as faculdades não formam profissionais na mesma velocidade de crescimento do setor de data center. Além disso, os profissionais demandados pelo setor necessitam ter conhecimentos que não são adquiridos durante um curso regular de engenharia, isto é o que afirma a maioria dos gestores de data center do país.
Para Alexandre Kontoyanis, gerente regional de Engenharia do Grupo GPS, e professor da DCD Academy, a melhor forma de se manter com uma boa equipe, é as empresas se preocuparem com aspectos que envolvem a qualidade de vida (tanto no trabalho como fora dele).
“Dada a escassez de mão de obra, existe um assédio constante aos bons profissionais e, frequentemente, com propostas financeiras melhores. O atual cenário político de instabilidade no país acaba por incentivar grandes talentos a buscarem desafios fora do país. Entretanto, a alta procura tem deixado os salários dos bons profissionais competitivos com relação ao exterior”, avalia ele, ressaltando que, a formação dentro da empresa é uma boa saída para a crise de talentos. Entretanto, exige um alto investimento em formação e que, se não acompanhado de outras coisas que permitam bem-estar e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a empresa estará formando pessoas para os concorrentes.
Que estratégias devem ser criadas para evitar a escassez de profissionais de TI em data centers?
DatacenterDynamics
Alexandre Kontoyanis, gerente regional de Engenharia do Grupo GPS, aponta que a formação dentro da empresa é uma boa saída para driblar a escassez de talentos
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