Crescer na carreira com apoio para agregar novas competências e habilidades ainda é o grande desejo dos profissionais quando pensam em um lugar ideal para trabalhar. Qualidade de vida e valores corporativos pesam cada vez mais e, nos últimos tempos, têm sido mais importantes para a geração atual de trabalhadores, do que aumento de salário ou estabilidade no emprego.
Essa é a fórmula que as melhores empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) estão adotando para conquistar a confiança dos empregados e reter talentos. O estudo Melhores Empresas para Trabalhar 2013 - TI & Telecom, realizado pelo Great Place to Work (GPTW), que traz o ranking das 100 companhias premiadas no Brasil, apurou que o maior desejo dos profissionais do setor ainda é atuar em lugares que oferecem planos de evolução na carreira.
Nas pesquisas anteriores do Great Place to Work eram indicadas 4 respostas para os funcionários escolherem qual seria o principal fator de retenção das empresas: qualidade de vida, remuneração, estabilidade e oportunidade de crescimento. Este último fator tem sido o principal motivo de retenção dos colaboradores, sempre representando no mínimo metade dos respondentes das listas do GPTW.

Com quatro troféus de primeiro lugar enfileirados, a pergunta que não quer calar certamente é “tem alguém para enfrentar a Google, na disputa pelo melhor lugar para trabalhar?”.  Nesse momento parece uma tarefa quase impossível.

A gigante de buscas da internet cativa seus googlers, ou funcionários, que são verdadeiros apaixonados pela companhia e dificilmente pensam em deixar o emprego atual. Entrar em um programa de estagiários da Google é considerado mais difícil que passar no vestibular de medicina das melhores escolas.

São aspectos como esses que deram à Google, pelo quarto ano consecutivo no Brasil o título de Melhor Empresa para Trabalhar 2013 de TI & Telecomunicações, concedido pelo Great Place to Work (GPTW), que avaliou 100 empresas do setor de TIC no Brasil. Se o tri já era feito inédito, imagine o tetracampeonato, em um ranking que é realizado há oito anos no País.

A fórmula nasceu há 14 anos, quando dois jovens universitários, Sergey Brin e Larry Page fundaram a companhia e buscaram adotar uma gestão diferenciada, oferecendo aos colaboradores um local de trabalho descontraído e flexível, que mistura o ambiente “bagunçado” dos dormitórios universitários com a obsessão dos jovens geeks perfeccionistas, que acreditam que sempre é possível melhorar.

Não há paredes, muito poucos têm salas e todos têm acesso a um pacote de benefícios invejável, além de poderem usufruir de comida de graça e diferentes salas de convívio com jogos, áreas de descanso, estúdio de som e diferentes restaurantes.

A falta de paredes é proposital, diz a Diretora de RH para a América Latina, Mônica Duarte Santos. Todo mundo vê todo mundo e com isso a interação e o fluir de ideias é o principal resultado, incentivando à colaboração e integração entre os times. “Estimulamos a derrubada de fronteiras”, diz ela.

A empresa cresceu 31% em 2012 e a novidade foi a mudança para um novo escritório, localizado em São Paulo, na Avenida Brigadeiro Faria Lima, o Pátio Malzoni (ou PMA), onde a Google ocupa 3 andares interligados.