Estatísticas recentes sugerem que metade da equipe de engenharia atuante hoje, irá se aposentar até 2025. Com as empresas lutando para encontrar os candidatos certos, agora mais do que nunca, as organizações precisam ser inteligentes sobre as maneiras de manter sua força de trabalho atual e ajudar a aumentar seu “pool” de talentos para o futuro. Mas antes de tudo, é preciso saber que solução vai muito além das estratégias tradicionais de recrutamento e qualificação.

Sendo assim, que novas técnicas e perspectivas as empresas do setor de data center podem empregar para combater essa contínua escassez de habilidades?

Procurando por talentos em novos lugares

A maioria dos talentos atuais dentro do setor pertence a uma geração que não representa com precisão o setor de data center. Sendo assim, é preciso que o setor reconheça a necessidade de evolução e aceite que precisa começar a procurar candidatos que possuam habilidades comparáveis ​​em outros setores, além do próprio setor de data center.

As empresas precisam dar uma boa olhada em seus critérios para candidatos e reformular seus requisitos e qualificações para homenagear os candidatos que possuem o conjunto de habilidades especializadas de ser capaz de pensar, preparar e compreender o conhecimento de produto matizado que torna um engenheiro de data center excepcional.

Ao compreender os principais conjuntos de habilidades exigidos de um engenheiro de data center, as organizações podem mapear essas habilidades para outros profissionais do setor e fazer correlações. Por exemplo, encontrar falhas e ser um habilitador de soluções são características essenciais para ser um engenheiro de data center. No entanto, esse conjunto de habilidades não é aplicável ​​apenas à indústria de data center e deve ser encontrado em setores que variam de disciplinas de engenharia, incluindo petroquímica, nuclear, aviação e militar, por exemplo.

Outro passo importante que os profissionais da indústria de data center precisam dar, é puxar a cortina e ser melhores na promoção de exemplos do mundo real do trabalho que realmente é executado no setor. Ao compartilhar histórias que revelam como é a rotina dentro de um data center: relacionamentos com clientes, desafios comuns, etc. Isso ajuda a mudar a percepção das pessoas, o que pode ajudar a aumentar o “pool” de talentos consideravelmente.

Investir em seu pessoal

Com o volume de dados corporativos crescendo continuamente na nuvem, agravado pela pandemia de Covid-19 em andamento, uma força de trabalho competente é vital para apoiar aos clientes e a sociedade de hoje e responder às suas necessidades cada vez maiores.

Do ponto de vista do funcionário, a forma como eles trabalham já foi invertida e transformada pela Computação em Nuvem, Inteligência Artificial e outras tecnologias aumentadas. Os humanos nunca serão substituídos, apesar da interrupção dessas tecnologias inovadoras. No entanto, precisamos nos adaptar rapidamente e nos tornar mais inteligentes sobre como usar essas tecnologias para otimizar a produtividade e aumentar a eficiência.

Para que isso aconteça e para competir na força de trabalho de hoje, as organizações precisam assumir a responsabilidade e se certificar de que estão dando a seus funcionários todas as melhores ferramentas, educação e oportunidades para melhor prepará-los para o sucesso em suas funções. Capacitar sua força de trabalho e certificar-se de que eles entendem seu valor para negócios maiores é vital. Os funcionários são o maior patrimônio de uma organização, investir em seu pessoal deve ser algo óbvio.

Fomentando jovens talentos

Com graduados STEM (sigla em inglês para Science, Technology, Engineering e Mathematics / Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, em português) em maior demanda do que nunca, e pessoas da geração Y e geração Z crescendo em meio a titãs da tecnologia como Facebook / Instagram, Google, Twitter e Apple, as empresas estão tendo que lutar ainda mais para se destacar no mercado de trabalho e atrair novos talentos longe dessas marcas maiores e “mais legais”.

Para atrair os melhores talentos, o setor de data center precisa mudar seu foco para atrair a atenção dos alunos de hoje e ajudá-los a compreender as importantes habilidades transferíveis que o STEM pode emprestar para aterrissar e desenvolver uma carreira de sucesso no setor de data center.

É hora da indústria promover uma força de trabalho mais inclusiva. É importante notar que a falta de diversidade de gênero está causando danos em longo prazo ao setor. Para garantir a próxima geração de profissionais qualificados, é fundamental que a indústria esteja fazendo mais para inspirar os jovens, especialmente as mulheres jovens. Desde envolver os alunos e aumentar a conscientização sobre todos os empolgantes caminhos de carreira em STEM, até a criação de programas de mentores para apoiar as mulheres em uma indústria dominada por homens.

Iniciativas como o Dia Mundial das Competências da Juventude das Nações Unidas buscam superar esses obstáculos e aumentar a conscientização sobre a importância de equipar os jovens com habilidades para o emprego, trabalho decente e empreendedorismo, mas há muito mais a ser feito.

Não há dúvida de que continuaremos avançando para um mundo ainda mais digitalizado. Mas a constante principal para ancorar toda essa mudança garantida deve ser garantir que sua força de trabalho seja qualificada.