Nos últimos 10 anos, o número de empregos na área da tecnologia aumentou 95% no Brasil, segundo um estudo divulgado pela Federação de Comércios e Bens, Serviços e Turismpo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Apesar da alta demanda, a participação feminina continua sendo baixa: menos de 20% dos postos na área de tecnologia no Brasil estão ocupados por mulheres. Quando consideramos postos de liderança, somando toda América Latina, ocupam menos de 30% deles segundo a pesquisa Women in Technology.

Esse cenário reflete desafios como a formação técnica, a falta de representação e as barreiras invisíveis que perpetuam a desigualdade de gênero no setor. Para ajudar a transformar esta realidade, empresas como Cirion Technologiues, fornecedor de infraestrutura e tecnologia, desenvolveu estratégias para reter e qualificar talento para que mais mulheres assumam postos que na sua maioria são ocuapdos por homens.

Como parte deste compromisso, a Diretora de Recursos Humanos de Cirion, Cibele Giarrante, compartilha cinco conselhos essenciais para promover a inclusão e o desenvolvimento das mulheres en tecnologia:

1. Criar programas de mentoria e capacitação: os programas de mentoria ajudam a reduzir as barreiras e ampliar as oportunidades para que as mulheres que desejam entrar na área se desenvolvam mais rapidamente.
2. Promover um entorno laboral mais flexível: políticas como os horários de trabalhos flexíveis e a assistência para o cuidado de filhos são fundamentais para apoiar as mulheres, especialmente as mães, para avançarem nas suas carreiras.
3. Garantir um ambiente seguro e inclusivo: Cirion desenvolveu um protocolo de acolhida para as colaboradoras vítimas de violência doméstica, que iniciará em março com motivo do Dia Internacional da Mulher, que se comemora no dia 8. Os entornos seguros e o apoio institucional marcam a diferença, de maneira que a companhia criou uma lista de orientação para os gerentes e oferecerá apoio financeiro, emocional, psicológico e legal às mulheres colaboradoras.
4. Dar visibilidade às mulheres em tecnologia: iniciativas como os grupos de networking, os eventos e o reconhecimento das mulheres líderes são fundamentais para animar mais mulheres a entrar nesta área. Um destes eventos ocorrerá no dia 11 de março, em São Paulo, no qual a companhia oferecerá uma tarde de autógrafos com a gerente de operações da América Latina, Tatiana Soares. Ela é co-autora do livro Women in Telecom, uma obra que reúne histórias de mulheres que marcaram a diferença no mercado tecnológico.
5. Investir em formação técnica e desenvolvimento profissional: apoiar as habilidades femininas em tecnologia é um passo essencial para aumentar a participação das mulheres no setor. Cirion promove este crescimento por meio de programas de formação especializadas, como cursos de oratória, marca pessoal, redes sociais e liderança. Além disso, a empresa oferece um programa de bolsas de estudo que proporciona formação técnica para funcionárias.

"Ainda há desafios para superar, mas estamos avançando. A presença das mulheres na tecnologia é só uma questão de representação, senão uma necessidade para o desenvolvimento de soluções inovadoras e inclusivas para a sociedade", desta Cibele Giarrante.

Por último, Cibele dá um conselho extra para aqueles que têm a intenção de crescer na indústria: "empoderamento e atitude são fundamentais para destacar em qualquer setor. Portanto, prepare-se com formação técnica e não tenha medo de enfrentar-se novos desafios. Podemos superar todos os obstáculos", enfatiza.