A Deerns, empresa internacional de consultoria e engenharia com sede na Holanda, anunciou a contratação de Jaciele Rodrigues como diretora comercial no Brasil. Com mais de dez anos de experiência nos setores de energia, missão crítica e data centers na América Latina, ela assume a função com o objetivo de fortalecer a estratégia comercial e ampliar a atuação da companhia em áreas consideradas estratégicas.

Jaciele afirma que sua trajetória profissional reflete resiliência e foco, e destaca que o principal desafio será conduzir uma expansão acelerada mantendo padrões elevados de infraestrutura, alinhados aos valores e ao compromisso da empresa com sustentabilidade.

Formada em Engenharia Elétrica e com MBA Executivo em Finanças e Gestão, a executiva construiu carreira na interseção entre engenharia e desenvolvimento de negócios. Atuou em empresas como Cummins, Eaton e ABB, onde foi responsável por iniciativas voltadas ao segmento de data centers na América Latina, incluindo gestão de contas estratégicas e posicionamento de soluções críticas de energia.

Jaciele Rodrigues afirma que sua experiência em empresas multinacionais foi decisiva para sua evolução na área comercial, permitindo atuar em estratégias de crescimento e estruturação de negócios. Segundo ela, a prioridade na nova função será fortalecer e escalar a inteligência comercial da Deerns, ampliando a visibilidade do valor agregado dos projetos de engenharia e acelerando a presença da empresa no mercado de data centers e em setores nos quais já possui atuação consolidada, como life sciences.

A Deerns desenvolve projetos e consultoria para data centers e empreendimentos de grande porte nos segmentos de eletrônicos, saúde, real estate, aeroportos e life sciences. Com 96 anos de atuação, a companhia já participou de mais de 500 projetos de data centers em diferentes países, incluindo instalações de pequeno porte e estruturas hiperescaláveis.

Jaciele destaca que a reputação da Deerns em engenharia de alto desempenho, aliando excelência técnica e sustentabilidade, foi um dos fatores que motivaram sua chegada à empresa. Ela ressalta ainda o compromisso da organização com diversidade e iniciativas STEM, além da presença de 40% de mulheres em cargos de liderança, elementos que considera fundamentais para impulsionar inovação e orientar sua decisão de integrar a equipe.