Buscando reforçar seu compromisso com a diversidade, igualdade e inclusão, a Emerson anuncia a contratação de Ana Carolina de Souza Rodrigues, que integra o time de engenharia da empresa. Formada em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal Fluminense (UFF) e pela Stony Brook University, pós-graduada em Engenharia de Manutenção pela Universidade Cândido Mendes, Ana Carolina atuou em diversas empresas do setor de HVAC-R, adquirindo expertise nas áreas de PMOC, aplicações de ar-condicionado e refrigeração comercial, residencial e equipamentos de precisão.

Na Emerson Brasil, ela será responsável pela área de engenharia de aplicação, colocando em prática sua experiência em campo, sua visão sobre manutenção e qualidade do ar, integrando as legislações e normas, bem como as skills desenvolvidas no segmento comercial.

“Acredito que um dos principais desafios na Emerson seja o aprendizado, próprio e aquele que compartilhamos com os nossos clientes e setor, diante do dinamismo do nosso mercado. Muitas mudanças estão acontecendo com a aplicação de soluções com maior eficiência energética, menor impacto ambiental e o fortalecimento da Indústria 4.0. Aqui na Emerson estamos construindo essas mudanças em conjunto com nossos clientes. Ao ser capaz de entender o que os nossos clientes precisam, podemos atendê-los com a melhor solução. Toda construção e desenvolvimento é um desafio, contudo é muito empolgante fazer parte dessa história!”, comemora.

Ela acrescenta ainda que, em breve, a Emerson terá novidades na área de treinamentos e ressalta a estrutura que a empresa possui em sua planta, localizada em Sorocaba, interior de São Paulo.

“Teremos novidades em breve! Gosto muito dessa área de treinamento e poder compartilhar com o setor tudo que aprendi ao longo da minha carreira e o conhecimento deve ser multiplicado. Sou grata por fazer parte de uma empresa que valoriza e enxerga a importância dos treinamentos. O nosso centro de treinamento é incrível, como um parque de diversões para os apaixonados pela área”.

Equidade e Diversidade

A Emerson segue engajada, promovendo a inserção feminina no setor de HVAC-R, além de intensificar a visibilidade das mulheres deste mercado.

“Estou muito feliz por fazer parte de uma empresa que tenha essa preocupação, e não somente isso, que dê a oportunidade para mostrarmos nossa competência e que somos capazes e estamos prontas para atender o mercado HVACR. Na Emerson, nossa direção de engenharia da América Latina está a cargo de uma mulher, a Joana Canozzi. É uma honra trabalharmos hoje na mesma equipe, ela é uma grande profissional e uma inspiração para muitos”.

Com um longo histórico de investimento em recursos para criar oportunidades, a Emerson prioriza a inclusão, além de promover uma cultura de respeito e valorização. A empresa acredita que um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo contribui para a rica troca de ideias, inspirando a inovação e trazendo as melhores soluções para seus clientes.

Hoje, a Emerson Brasil possui 21% de mulheres atuando em diversas áreas e trabalha duro para que esse índice aumente até 2030, principalmente em cargos de liderança. A “Igualdade de Gênero”, um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para a agenda 2030 defendidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), é meta de grande parte dos países como forma de estimular a luta pela garantia da igualdade de direitos das mulheres em todos os âmbitos, destacando a inserção da mulher no mercado de trabalho e a busca permanente por melhores condições.

Para isso, a Emerson investe em ações voltadas às mulheres, participando ativamente de ações como as do Comitê de Mulheres da Abrava (Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento), onde Joana Canozzi é vice-presidente, e do Comitê de Diversidade da Ashrae South Brazil (American Society of Heating, Refrigerating and Air-Conditioning Engineers - Capítulo Sul-Brasil), tendo como presidente, Ana Carolina Rodrigues.

Vale destacar que a Emerson mantém parceria com o programa global "Women's Impact Network" que fornece suporte e oportunidades de networking para funcionárias em todo o mundo. Em 2021, o grupo de 5.000 membros atingiu a marca de 100 capítulos em toda a organização. Além do crescimento do grupo, a Women's Impact Network ajudou a impulsionar a Emerson como organização, ajudando a aumentar o número de mulheres em posições de liderança, realizando webinars e atraindo uma nova geração de mulheres em STEM para a empresa por meio de parcerias com o "Society of Women Engineers" e várias universidades.