Para 75% dos CEOs, atrair e reter talentos é a questão que mais lhes trará preocupação nos próximos meses, embora apenas 3 em cada 10 acreditem que suas empresas estão bem preparadas para enfrentar esse desafio. A resiliência empresarial (73%), o foco no cliente (69%), a transformação digital/IA (66%) e o impacto da geopolítica no contexto econômico (60%) são outras das principais preocupações. Essas são algumas das conclusões do novo 'Forecast Corporate Affairs 2024: Ativismo corporativo para um ano desafiador', elaborado pela LLYC com base em duas pesquisas com altas lideranças na Espanha e na América Latina.

Para esse estudo, também foi analisada a conversação digital de mais de 300 executivos em 11 países, com a revisão de até 40 relatórios de tendências elaborados por algumas das principais empresas globais.

Após uma reflexão aprofundada, o documento conclui que a era das certezas chegou ao fim. O mundo vive agora uma era de incerteza e testemunha um cenário volátil, no qual a geopolítica, a inteligência artificial e a polarização terão impactos na gestão de talentos, no relacionamento com os clientes e em questões sociais. Isso exigirá dos executivos e executivas empresariais resiliência e ativismo.

Para Jorge López Zafra, sócio e diretor-geral de Corporate Affairs da LLYC Europa, no atual cenário empresarial, a gestão da reputação surge como um pilar fundamental, pois, mais do que nunca, é preciso impulsionar a confiança das partes interessadas e fortalecer as relações comerciais. "Uma liderança ativa e efetiva é fundamental para orientar as organizações em meio a ambientes dinâmicos, adaptando-se às tendências que estão surgindo. A promoção da colaboração público-privada se apresenta como uma estratégia-chave, potencializando as sinergias e enfrentando os desafios coletivamente", comenta. "A gestão de talentos, acompanhando as tendências atuais, exige abordagens inovadoras para atrair, reter e desenvolver habilidades relevantes. Todas essas práticas são essenciais para o sucesso sustentado das organizações nesse cenário desafiador e em constante mudança', completa.

Conforme o relatório, as oito tendências que marcarão as atividades das empresas em 2024 são:

• Tendências geoeconômicas;
• Expansão da inteligência artificial (IA);
• Gerenciamento da polarização;
• O novo compromisso com talentos;
• Empoderamento dos clientes;
• A urgência climática;
• Resiliência para a sobrevivência da empresa;
• CEO ativista.