É um fato lamentável que as mulheres continuem sendo uma minoria distinta nas indústrias técnicas. As mulheres representem consistentemente menos de um quarto da força de trabalho em empregos de TI, ciências e engenharia, e parece que não importa quantas vezes falemos sobre isso, escrevermos posts em blogs ou formos às ruas com banners, nada realmente muda.

O machismo é sistêmico? Socialização precoce? Diferença biológica (provavelmente não)? A resposta é provavelmente muito menos simples do que causa e efeito. Consequentemente, a solução terá que ser uma iniciativa múltipla.

No último episódio do podcast DCD>Zero Downtime, conversamos com Jacqueline van der Werken, da Leaseweb, sobre a diferença de gênero e as medidas práticas para igualá-las.

"Because we want more women, we need more women and want women to choose more technical studies or feel more attracted to this industry”.

"Para um setor como o de data center ou telecomunicações, é essencial que coloquemos em jogo a igualdade de oportunidades para as mulheres, porque nossa sociedade se tornou um processo de digitalização. Vivemos e progredimos em um mundo onde a abordagem digital é fundamental. Olhe para nós: estamos em um podcast!", observou van der Werken.

"Não pode mais haver distinção quanto a quem contratar. Sela homem, seja mulher, eles são indispensáveis."

“Por lei, as empresas só precisam focar em cotas de diversidade de gênero dos cargos mais altos de conselhos administrativos e fiscais, o que é uma pena. Porque queremos mais mulheres, precisamos de mais mulheres e queremos que as mulheres escolham mais carreiras técnicas e sejam mais atraídas por esta indústria."

A chave para atrair mulheres para o setor, está em entender o que as afasta da indústria. As meninas muitas vezes não são ensinadas desde cedo a mostrar interesse por esses tópicos, o que é um lembrete decepcionante de como o sexismo está arraigado na sociedade. E isso tende a ser reforçado à medida que crescem.

Felizmente, isso é algo que está sendo amplamente abordado agora, e há esperança de que a próxima geração de trabalhadores seja mais próxima de 50% do sexo feminino. Mas o setor de data center não pode depender de terceiros para fazer o trabalho pesado, ele deve ser proativo em todos os níveis.

"Nós [Leaseweb] queremos fazer tutoriais, queremos transmitir, por exemplo, webinars, onde podemos mostrar nossos modelos. Contamos com um número expressivo de mulheres, mas temos que mostrar aos jovens que estão na universidade, e mesmo aqueles que estão em estudos não técnicos, que você pode realmente entrar nessa indústria e se divertir."