"De forma geral, a mulher precisa se posicionar como protagonista da sua carreira, superar estereótipos impostos pela família, mercado de trabalho e sociedade. Ela também precisa trabalhar o network de forma eficiente, em um mundo onde as pessoas que ocupam as maiores posições nas empresas são homens. A mulher também precisa negociar mais, pedir o próximo passo, se lançar em posições novas e pensar em áreas que ela não foi instigada a se desenvolver. As mulheres precisam se questionar em relação a sua carreira, mas também em relação a outras mulheres, passar a valorizar umas às outras", avalia Crislaine Corradine, diretora de Supply Chain da Elea Digital, que em conversa com a DCD, fala sobre desafios, oportunidades, inspirações e a contribuição feminina na TI.

Quais são as barreiras que a mulher tem que transpor para entrar e se consolidar no mercado de TI?

O mercado de tecnologia, de maneira geral, é predominantemente masculino. Me lembro que, o primeiro curso que fiz foi secretariado, percebi o quanto o mercado executivo era predominantemente masculino, isso foi em 1996. No segundo mês de curso eu pensei: “eu não quero assessorar apenas, eu quero estar neste lugar e ocupar este espaço”. Foi quando migrei meu curso para Logística e entrei em Supply Chain. Posteriormente eu cursei faculdade de Administração e desenvolvi minha carreira na área de Procurement no setor de tecnologia.

As mulheres estão cada vez mais ocupando cargos técnicos ou ainda somente áreas administrativas?

Percebo um crescimento da mulher em todas as esferas organizacionais, em áreas técnicas e posições onde antes eram ocupadas em quase sua totalidade por homens. Recentemente o IBGE lançou um estudo, onde aponta que 58% dos alunos universitários no Brasil são mulheres, de forma geral as mulheres se dedicam a ter mais conhecimentos técnicos, mas como mudar esse cenário onde as mulheres se qualificam em alto nível e entram no mercado de trabalho, mas não conseguem ascender em suas carreiras? As empresas são vetores dessa mudança, oferecendo processos de seleção de forma igualitária, o que resulta na maior participação da mulher em posições antes não ocupadas como as áreas técnicas.

Percebo também a mudança de modelo mental dos gestores dessas posições, considerando mais mulheres em processos de seleção. Os homens têm um papel fundamental e um impacto transformador na promoção da igualdade de gênero. O Fórum econômico mundial estima que demorará 132 anos para atingirmos a igualdade de gênero. Eu tenho convicção que com conscientização das empresas e políticas eficientes conseguimos reduzir muito essa expectativa.

Existe igualdade salarial entre homens e mulheres no setor de TI?

Hoje eu estou em lugar onde eu posso ser quem eu sou. Tenho reconhecimento através do meu trabalho. Mas sabemos que a realidade não é esta. As mudanças estão acontecendo, de forma bem positiva, mas ainda temos muito a melhorar nesse sentido, no mercado em geral. Dentre os diversos problemas que as mulheres enfrentam, com certeza a equiparação salarial é um deles.

Cabe as empresas levantar esse debate, garantir que seus espaços são realmente inclusivos e meritocráticos, reavaliando a paridade salarial, os processos de seleção, de promoção, de desenvolvimento de carreira, ver se as decisões de negócios estão realmente sendo tomadas sem vieses, sem crenças.

A equação Mulheres na TI + Liderança + Equiparação Salarial = Uma realidade, se aplica no Brasil?

É muito raro ver uma mulher ocupando um cargo executivo no setor. Muitas com alto potencial acabam abandonando a profissão antes de chegar lá. Quando existe um desequilíbrio de papéis dentro de casa, a administração do tempo é mais um desafio a mulher, o que resulta em menos tempo da mulher comparado ao homem, o que torna a vida da mulher estressante e pouco realizadora. Muitas mulheres pausam suas carreiras e retomá-las algumas regridem de 2 a 3 níveis ou abdicam de sua profissão, precisando escolher entre família e o trabalho.

Por conta das escolhas que as mulheres precisam fazer ao longo de suas vidas, essa equação é tão difícil e complexa.

Por isso, é tão importante ser protagonista da carreira, buscar mentoria de mulheres inspiradoras, construir um ambiente familiar equilibrado, ter ao seu lado uma pessoa que te apoie. Sempre digo que uma família é composta também de sonhos individuais.

Eu sempre digo para as mulheres que eu conheço e desejam construir uma carreira: “não pare, e nunca deixe ninguém te parar”.

A mulher fica em desvantagem ao homem que ocupa o mesmo cargo que ela?

Enquanto as empresas não mudarem a sua forma de pensar, as mulheres vão seguir enfrentando obstáculos nas organizações, mesmo se elas mudarem a sua postura. A empresa que está preparada para incluir essa mulher nos seus processos, na sua rotina, está anos luz a frente, com certeza terá vantagens competitivas mediante seus concorrentes e contará com muito mais inovação. Ter mulheres no time é garantia de visão mais abrangente dos temas e, ao mesmo tempo, foco na forma mais prática de entregar as soluções.

Como você avalia o plano de carreira da Elea Digital para mulheres?

A Elea é uma empresa nova que já nasceu com o objetivo de ser uma empresa inclusiva e com igualdade de gênero. Em todo o grupo Piemonte somos 40% da força de trabalho e temos o compromisso de atingir 50% de mulheres até 2027.