Estadísticas recientes sugieren que la mitad del personal de ingeniería que trabaja en la actualidad se jubilará en 2025. Con las empresas que luchan por encontrar los candidatos adecuados, ahora más que nunca, las organizaciones deben ser inteligentes sobre las formas de mantener actualizada su fuerza laboral y ayudar a hacer crecer su grupo de talentos para el futuro. Pero antes que nada, es necesario saber que la solución va mucho más allá de las estrategias tradicionales de contratación y calificación.
Entonces, ¿Qué nuevas técnicas y perspectivas pueden emplear las empresas de la industria de los centros de datos para combatir esta continua escasez de habilidades?
Buscando talento en nuevos lugares
La mayor parte del talento actual dentro de la industria proviene de una generación que no representa con precisión la industria de los centros de datos. Como tal, la industria debe reconocer la necesidad de evolución y aceptar que debe comenzar a buscar candidatos que tengan habilidades comparables en otras industrias, además de la industria de centros de datos en sí.
Las empresas deben analizar detenidamente sus criterios para los candidatos y replantear sus requisitos y calificaciones para honrar a los candidatos que poseen el conjunto de habilidades especializadas para poder pensar, preparar y comprender el conocimiento matizado del producto que hace que un ingeniero de centro de datos sea excepcional.
Al comprender los conjuntos de habilidades clave que se requieren de un ingeniero de centros de datos, las organizaciones pueden asignar esas habilidades a otros profesionales de la industria y hacer correlaciones. Por ejemplo, encontrar fallas y ser un habilitador de soluciones son características esenciales de ser un ingeniero de centro de datos. Sin embargo, este conjunto de habilidades no solo es aplicable a la industria de centros de datos y debe encontrarse en sectores que van desde disciplinas de ingeniería, incluyendo petroquímica, nuclear, aviación y militar, por ejemplo.
Otro paso importante que deben dar los profesionales de la industria de los centros de datos es abrir la cortina y ser mejores en la promoción de ejemplos del mundo real del trabajo que realmente se realiza en la industria. Compartiendo historias que revelan la rutina dentro de un centro de datos: relaciones con los clientes, desafíos comunes, etc. Esto ayuda a cambiar las percepciones de las personas, lo que puede ayudar a aumentar considerablemente la reserva de talentos.
Invierte en tu gente
Con el volumen de datos corporativos en continuo crecimiento en la nube, exacerbado por la pandemia actual de Covid-19, una fuerza laboral competente es vital para apoyar a los clientes y la sociedad de hoy y responder a sus crecientes necesidades.
Desde la perspectiva de los empleados, la forma en que trabajan ya ha sido invertida y transformada por Cloud Computing, Inteligencia Artificial y otras tecnologías aumentadas. Los humanos nunca serán reemplazados, a pesar de la interrupción de estas tecnologías innovadoras. Sin embargo, debemos adaptarnos rápidamente y ser más inteligentes en el uso de estas tecnologías para optimizar la productividad y aumentar la eficiencia.
Para que eso suceda y para competir en la fuerza laboral actual, las organizaciones deben asumir la responsabilidad y asegurarse de que están brindando a sus empleados las mejores herramientas, educación y oportunidades para prepararlos mejor para el éxito en sus funciones. Empoderar a su fuerza laboral y asegurarse de que comprendan su valor para las empresas más grandes es vital. Los empleados son el mayor activo de una organización, invertir en su gente debería ser obvio.
Fomento de jóvenes talentos
Con graduados de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas / Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en portugués) en mayor demanda que nunca, y personas de la Generación Y y la Generación Z creciendo entre titanes de la tecnología como Facebook / Instagram, Google, Twitter y Apple , las empresas tienen que luchar aún más duro para destacarse en la fuerza laboral y atraer nuevos talentos lejos de estas marcas más grandes y "geniales".
Para atraer al mejor talento, la industria del centro de datos debe cambiar su enfoque para captar la atención de los estudiantes de hoy y ayudarlos a comprender las importantes habilidades transferibles que STEM puede prestar para aterrizar y desarrollar una carrera exitosa en la industria de datos.
Es hora de que la industria promueva una fuerza laboral más inclusiva. Es importante señalar que la falta de diversidad de género está causando daños a largo plazo al sector. Para asegurar la próxima generación de profesionales capacitados, es fundamental que la industria esté haciendo más para inspirar a los jóvenes, especialmente a las mujeres jóvenes. Desde involucrar a los estudiantes y crear conciencia sobre todas las carreras emocionantes en STEM, hasta crear programas de tutoría para apoyar a las mujeres en una industria dominada por hombres.
Iniciativas como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud de las Naciones Unidas buscan superar estos obstáculos y concienciar sobre la importancia de dotar a los jóvenes de habilidades para el empleo, el trabajo decente y el espíritu empresarial, pero hay mucho más por hacer.
No hay duda de que seguiremos avanzando hacia un mundo aún más digitalizado. Pero la principal constante para anclar todo este cambio garantizado debe ser asegurar que su fuerza laboral esté calificada.