Es un hecho desafortunado que las mujeres sigan siendo una clara minoría en las industrias técnicas.
Las mujeres representan sistemáticamente menos de una cuarta parte de la mano de obra en los puestos de TI, ciencia e ingeniería, y parece que no importa cuántas veces hablemos de ello, escribamos artículos en el blog o salgamos a la calle con pancartas (vale, estoy exagerando en esto último), nada cambia realmente.
¿Es el sexismo sistémico? ¿Socialización temprana? ¿Diferencia biológica (probablemente no)?
La respuesta es, probablemente, mucho menos simple que la causa y el efecto. En consecuencia, la solución tendrá que ser un ataque múltiple.
En el último episodio del podcast DCD>Zero Downtime, hablamos con Jacqueline van der Werken, de Leaseweb, sobre la brecha de género y las medidas prácticas que podemos tomar para cerrarla.
"Para un sector como el de los centros de datos o el de las telecomunicaciones, es esencial que pongamos en juego la igualdad de oportunidades para las mujeres, porque nuestra sociedad se ha convertido en todo un proceso de digitalización. Vivimos y progresamos en un mundo en el que el enfoque digital es clave, es decir, míranos: ¡hablamos en un podcast!", dijo van der Werken.
"Ya no puede haber ninguna distinción en cuanto a quién contratar. Se busca a cualquier hombre, a cualquier mujer, y se le necesita".
"Por ley, las empresas sólo tienen que centrarse en la cuota de diversidad de género de los puestos más altos del consejo de administración y del consejo de supervisión, lo cual es una pena. Pero espero que, independientemente de un régimen normativo fuerte para contratar a más mujeres, la economía se dirija hacia ese objetivo de todos modos. Porque queremos más mujeres, necesitamos más mujeres y queremos que las mujeres elijan más estudios técnicos o se sientan más atraídas por esta industria".
La cuestión de atraer a las mujeres radica en comprender qué es lo que hace que las mujeres se alejen de la industria. Es frecuente que a las niñas no se les enseñe a edades tempranas a mostrar interés por estos temas, lo cual es un recordatorio decepcionante de lo arraigado que está el sexismo en la sociedad. Y esto suele reforzarse a medida que crecen, ya que los chicos se interesan más por las materias STEM en la escuela.
Serie de Podcast Zero Downtime
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Afortunadamente, esto es algo que se está abordando ampliamente ahora, y hay esperanza de que la próxima generación de trabajadores STEM se acerque al 50% de mujeres. Pero el sector de los centros de datos no puede confiar en que otros hagan el trabajo pesado, sino que hay que buscarlo proactivamente a todos los niveles.
"Nosotros [Leaseweb] queremos hacer tutorías, queremos emitir, por ejemplo, seminarios web, donde podamos mostrar nuestros modelos de conducta. Hay muchas mujeres presentes, pero tenemos que mostrar a los jóvenes que están en la universidad, e incluso a los que están en los estudios no técnicos, que realmente se puede entrar en esta industria y conocerla, y disfrutarla."
Sintonice el episodio completo para saber de qué otra manera podemos abordar la brecha de género
