Para incrementar el porcentaje de mujeres en la industria tecnológica es importante respaldar, apoyar y hacerles parte de todas las iniciativas que diferentes organizaciones a nivel mundial vienen desarrollando con diversos objetivos como la promoción de equidad de género, acompañamiento a las nuevas generaciones para que conozcan más en profundidad las áreas de tecnología, creando cercanía e identidad con estas y promoviendo el talento femenino. Estas son algunas de las líneas de actuación que Paula Aguilera, Ingeniera de Aplicaciones de Campo para LATAM en Nexxt Solutions, considera que se deberían seguir para hacer que la proporción de mujeres dentro de la industria tecnológica sea más elevada.

De hecho, Paula Aguilera es la protagonista esta semana de la serie de entrevistas dentro de nuestra iniciativa #MujeresPoweringDataCenter, con las que estamos hablando para resaltar el papel de la mujer en la industria de Data Center. En esta charla con ella, también ponemos el foco sobre la necesidad de tener referentes desde edades tempranas y la motivación para apostar por dedicarse al mundo de la tecnología y por estudiar carreras STEM.

"Falta más visibilidad y promoción del importante papel de la mujer en estos campos"

¿Cómo describirías tu trayectoria profesional en el ámbito de la tecnología? ¿Qué te ha aportado la tecnología personal y profesionalmente?

Mi trayectoria profesional la puedo definir como un gran proceso de evolución, dinámico y de constante aprendizaje de la mano de la transformación veloz del mundo tecnológico.

Desde que me gradué como Ingeniera Electrónica he tenido la excelente oportunidad de trabajar dentro de la industria del cableado estructurado en sus diferentes escenarios, área que me apasiona y donde encontré mi vocación; este camino me ha dejado grandes satisfacciones de toda índole tanto a nivel personal como profesional. En la actualidad dentro de mi posición de preventa a nivel de Latinoamérica para Nexxt Solutions, uno de mis objetivos es desarrollar las certificaciones y conferencias a distribuidores, integradores y usuarios finales, excelente oportunidad de enseñar y entregar las herramientas necesarias de conocimiento para entender estos sistemas de infraestructura de forma constructiva en beneficio de la sociedad. En la actualidad es imposible pensar en un mundo sin telecomunicaciones, así que es realmente gratificante hacer parte activa de esta industria que ha logrado una mejor calidad de vida para todos.

¿Qué se podría hacer para que el porcentaje de mujeres dentro de la industria tecnológica sea más elevado?

Considero que es importante respaldar, apoyar y hacer parte de todas las iniciativas que diferentes organizaciones a nivel mundial vienen desarrollando con diversos objetivos como la promoción de equidad de género, acompañamiento a las nuevas generaciones para que conozcan más a profundidad las áreas de tecnología, creando cercanía e identidad con éstas y promoviendo el talento femenino.

Realmente se está trabajando en este aspecto, pero aún queda mucho camino por recorrer y considero que todas las mujeres que estamos dentro de la industria de la tecnología tenemos una responsabilidad de resaltar el papel femenino en este ámbito y servir para inspirar a otras mujeres a apostar en la tecnología como objeto de transformación del mundo.

En relación a la anterior pregunta, ¿qué puede estar fallando? ¿Faltan referentes, motivación para estudiar carreras STEM o la industria no es atractiva para las mujeres?

Parto de la premisa de que la industria de la tecnología es atractiva para las mujeres y aunque se viene desarrollando un trabajo desde diferentes frentes en pro de una mayor participación femenina en áreas de ciencia e ingeniería, definitivamente falta más visibilidad y promoción del importante papel de la mujer en estos campos.

Se requieren más espacios con lenguaje inclusivo, que permitan a las mujeres tener plena seguridad que pueden desempeñarse en las profesiones y cargos que anhelan; siendo protagonistas de un mensaje de cambio y empoderamiento. Desarrollo de foros, webinars y conversatorios que fomenten la equidad de género a nivel mundial y que ayuden a romper paradigmas sociales que nos limitan como humanidad.

Respecto a las niñas, ¿cómo se podría fomentar el talento femenino dentro del área de las TIC desde edades tempranas?

La familia y los centros educativos son muy importantes para cerrar los sesgos de géneros, instruir a padres y educadores a promover en los niños y jóvenes que ninguna profesión está relacionada con hombres o mujeres particularmente, que son seres humanos con pasión y aptitudes al servicio de una disciplina.

Una herramienta vital es tener referentes y mentores que les permita creer a las nuevas generaciones que es posible, ya que a través de la cercanía con experiencias de mujeres en el mundo de la tecnología les ayudará a afianzar confianza, motivación, empatía y apropiación en dichas áreas.

¿De qué manera animarías a las niñas y jóvenes a apostar por dedicarse al mundo de la tecnología?

Mi mensaje para las niñas y jóvenes que les inquieta, motiva e interesa el mundo de la tecnología, es que vale totalmente la pena dedicarse a ello. Si miramos a nuestro alrededor podemos encontrar muchas historias inspiradoras de mujeres en el sector, donde cada día vemos más el talento femenino haciendo grandes cambios positivos dentro de la industria; además, como futuras generaciones pueden hacer parte del proceso que se viene recorriendo en pro de continuar con un cambio duradero para una sociedad más equitativa, que en definitiva contribuirá al desarrollo social, competitivo y productivo de cada uno de los países.

No hay que tener miedo a soñar y hay que estar absolutamente seguras de que lo que se quiere se puede lograr, pensemos que la tecnología beneficia y seguirá beneficiando la vida de todos.