“Vertiv LATAM tiene varias mujeres en puestos de liderazgo. La fuerza de nuestra oferta se hace eco de profesionales con años de experiencia y competencia probada. Este panorama solo aumentará en los próximos años”, dice la directora de Operaciones de Vertiv Latinoamérica, Camila Velloso, señalando que, según ella, las barreras que tiene que superar una mujer para ingresar y consolidarse en el mercado de TI son las mismas que encuentran los hombres. “No veo grandes diferencias entre los mercados. Creo que las barreras que las mujeres deben superar hoy están mucho más relacionadas con los valores de la organización, independientemente del ámbito en el que operen”, declara.

¿Están las mujeres cada vez más en puestos técnicos o todavía solo en áreas más gerenciales?

Mi percepción es que tener más mujeres en puestos gerenciales abre el camino a más mujeres en todas las áreas. No se trata de que las mujeres sean mejores que los hombres, sino de tener las mismas oportunidades para contratar y crecer. Existía, y sigue existiendo, el estigma de que las mujeres no son lo suficientemente "duras" o que son buenas para trabajar en áreas como RR.HH. - ya que se entiende que son más sensibles en la gestión del talento - lo que en mi percepción no significa nada, ya que los estudios conductuales nos han mostrado los diferentes tipos de aptitudes y personalidades que nada tienen que ver con el género. Así como hay excelentes profesionales masculinos de RR.HH., hay excelentes mujeres profesionales en ingeniería, servicios y operaciones. Tan pronto como tengamos la misma proporción de géneros en el lugar de trabajo (como la tenemos en la distribución de la población), creo que los mitos se disiparán.

¿Se aplica la ecuación Mujeres en TI + Liderazgo + Igualdad salarial = Una realidad en Brasil?

Una vez más, creo que la situación de homologación salarial está mucho más relacionada con los valores de la organización que con el mercado en el que opera. Sabemos que no solo en Brasil, sino en la mayoría de los países, los altos cargos de liderazgo son predominantemente masculinos, sin embargo, el cambio que estamos presenciando de mujeres destacándose y asumiendo liderazgo político y emprendiendo con ideas disruptivas demuestra que estamos avanzando. La velocidad a la que avanzamos depende del ajuste de mentalidad de cada uno de nosotros.

¿Qué perspectivas tiene Vertiv para Brasil en este año 2021?

Nuestro mercado ya era fundamental porque es imposible pensar en un mundo que no esté conectado y que utilice los datos de forma inteligente. La pandemia reforzó la importancia de nuestra área de operaciones y sabemos que tenemos una misión extremadamente importante de mantener las operaciones disponibles, habilitar los negocios, unir a las personas y mantener el mundo en funcionamiento, incluso a distancia.

¿Será un año en el que avanzará la adopción de nuevas tecnologías?

Vertiv siempre está invirtiendo en innovación, especialmente para aumentar la eficiencia y desarrollar productos para satisfacer las necesidades cambiantes, que son cada vez más rápidas. La llegada de nuevas tecnologías demanda infraestructura que permita su uso satisfactorio. Por eso, sigo creyendo que este año, en Brasil, debemos seguir enfocándonos en preparar esta fundación.

¿Cómo están reaccionando las empresas brasileñas al escenario actual?

Brasil es un país compuesto mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, emprendedores, bastante acostumbrados a la forma tradicional de hacer negocios. Lamentablemente, no hubo preparación ni tiempo para una transición digital que implique un cambio en la estrategia de ventas e inversión. Pero los empresarios brasileños son, en general, creativos y están tratando de sobrevivir en todos los sentidos y adaptarse.