Mariana Hatsumura se incorporó a Microsoft hace 10 años, como Licensing Marketing Manager, y ha acumulado una sólida experiencia en diferentes roles dentro de las áreas de Marketing, Ventas y Partners de la empresa; siempre con un fuerte compromiso con el desarrollo empresarial en la nube. Como líder en Seguridad y Trabajo Moderno, contribuyó al crecimiento del negocio de Microsoft en Brasil. Ahora, es la nueva Directora de Azure en Microsoft Brasil.

Esta semana, Hatsumura es la protagonista de nuestra serie de entrevistas a mujeres, con quien, además de preguntarle sobre su nueva posición y los retos que tiene por delante, también charlamos acerca de las iniciativas que ella considera que se están impulsando desde el sector tecnológico para incluir más a la mujer y así reducir la brecha de género, las medidas necesarias para incrementar el porcentaje de mujeres directivas en las empresas del país o cómo valora que se debería motivar a las jóvenes a interesarse por el mundo de la tecnología, entre otras cuestiones.

Recientemente has sido nombrada como Directora de Azure en Microsoft Brasil. ¿Qué supone para ti esta nueva posición y qué desafíos tienes por delante en este país?

Como empleada de Microsoft desde hace más de 10 años, ya llevo conmigo la misión de la empresa, que consiste en capacitar a todas las personas y organizaciones del planeta para que consigan más y alcancen más objetivos. En primer lugar, quiero decir que en esta nueva función, como Directora de Azure, seguiré en mi camino de contribuir cada vez más para que las personas y las organizaciones sigan logrando más. Para mí es un honor asumir este reto y liderar un área que tiene una labor esencial de apoyo a las organizaciones para impulsar el éxito de sus negocios de forma ágil, segura y con un inmenso potencial de innovación.

Brasil tiene un gran potencial de crecimiento en la adopción de soluciones de nube y big data, mientras que al mismo tiempo, el país ya ha dado muchos pasos en su viaje de transformación digital basada en la nube y el análisis de datos en los últimos años. El año pasado, este movimiento se hizo aún más evidente debido a las circunstancias de aislamiento social y a la necesidad de hacer que los desplazamientos presenciales migren al trabajo a distancia de forma rápida y segura.

Aunque muchas empresas están optando por migrar a la nube desde el año pasado, todavía vemos cierto temor en el mercado, especialmente cuando se trata de las PYME. Así, nuestro mayor reto es conseguir que la nube sea vista por todos como la plataforma más fiable, innovadora y segura.

¿Qué iniciativas crees que se están impulsando desde el sector tecnológico para incluir más a la mujer y así reducir la brecha de género? ¿Cómo impulsan la diversidad de género desde Microsoft?

El mercado tecnológico es uno de los que más crece en el mundo, generando miles de oportunidades profesionales. Sin embargo, en 2019, el programa YouthSpark de Microsoft señaló que en Brasil, solo el 18% de los graduados en informática y el 25% de los empleados en áreas técnicas de tecnología de la información eran mujeres. Afortunadamente, hemos visto que cada vez más empresas sitúan la igualdad de género como una prioridad y participan en la formación de las mujeres en este sector, pero aún nos queda camino por recorrer.

En Microsoft, uno de nuestros principales pilares de D&I (Diversidad e Inclusión) es Women at Microsoft, centrado en la diversidad de género. Entre las acciones que hemos tomado en Brasil para evolucionar en esta área, adoptamos como política la premisa de que todos los procesos de contratación deben incluir al menos una mujer entre los candidatos finales. Al final, se elegirá al candidato que demuestre estar más preparado para asumir el puesto -sea hombre o mujer-, pero esto garantiza una mirada más atenta en relación con las mujeres y la ampliación de su entrada en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), ya que, culturalmente, no se les anima a seguir carreras en estos segmentos.

Otro ejemplo de las acciones de Microsoft, es la plataforma MoreWomen.Tech, una iniciativa en colaboración con WoMakersCode, que pretende animar a las mujeres a entrar y progresar en las carreras tecnológicas. Este año se espera ofrecer a 100.000 mujeres cursos gratuitos y en línea sobre competencias digitales.

Además, contamos con programas de tutoría para el talento, desarrollo de la carrera profesional de los ejecutivos, así como beneficios para quienes tienen hijos, como una sala de lactancia y asistencia a la guardería. Además, en septiembre de 2016, Microsoft anunció el Día de la Igualdad Salarial, que promueve la equidad salarial entre empleados femeninos y masculinos en el mismo puesto.

¿Qué medidas se pueden poner en marcha para incrementar el porcentaje de mujeres directivas en las empresas del país?

Creo que, ante todo, tenemos que invertir en la diversidad y la inclusión, creando un entorno en el que todos puedan sentirse seguros para ser quienes son y trabajar al máximo de su potencial para contribuir a la empresa. Históricamente, las mujeres se enfrentan a diario a retos que los hombres no tienen, especialmente en el mundo empresarial. Por lo tanto, es esencial hacer que se sientan seguras y empoderadas dentro de sus entornos de trabajo para que adquieran la confianza necesaria para ir más allá. Además, es muy necesario que las empresas fomenten el desarrollo de un plan de carrera para las empleadas y apliquen políticas que garanticen que estas mujeres tengan su espacio en los puestos de liderazgo.

En julio, Microsoft se enorgulleció de participar en la sesión de París del Foro de Igualdad Generación 2021, una reunión mundial por la igualdad de género convocada por ONU Mujeres. En el FMAM, utilizamos nuestra voz para defender la igualdad de género, compartiendo nuestro compromiso con los socios para mejorar la vida de las mujeres y las niñas de todo el mundo mediante la aplicación de soluciones de conectividad y un mejor acceso a las oportunidades y plataformas de aprendizaje. También hemos trabajado para aprovechar el uso de la ciencia de los datos para abordar la desigualdad de género.

Microsoft es también una de las organizaciones que se unen a UNICEF en un sólido conjunto de acciones destinadas a ofrecer oportunidades de desarrollo de habilidades digitales a niñas y mujeres jóvenes. Esta iniciativa está en marcha e incluye varios componentes diferentes. Uno de estos componentes es la plataforma Pasaporte al Aprendizaje. Originalmente desarrollado para ayudar a los jóvenes desplazados a continuar su educación, Microsoft y UNICEF ampliaron el Pasaporte al Aprendizaje a la luz de Covid-19 para facilitar el aprendizaje en casa y garantizar la continuidad de la educación formal durante la pandemia. Siete países están lanzando ahora contenidos centrados en las niñas a través de la plataforma debido al grave impacto que el cierre de escuelas ha tenido en ellas.

¿Cómo consideras que se debería motivar a las jóvenes a interesarse por el mundo de la tecnología? ¿Qué consejo les darías para decantarse por dedicarse al ámbito digital?

Culturalmente, se desanima a las niñas desde pequeñas para que sigan profesiones en el área exacta, y esto es algo que tenemos que cambiar urgentemente en nuestra sociedad. En Brasil, sólo el 17% de las personas formadas en ciencia de datos son mujeres. Es muy poco, porque desde la infancia, vemos en casa que los padres animan a los chicos a jugar o hacer tareas relacionadas con las ciencias exactas, como las matemáticas, la física y la química, y a partir de ahí, no le mostramos a la niña que también le pueden gustar las ciencias exactas, que puede ser una profesional en esta área. Tenemos que crear un refuerzo positivo diciéndole a esta chica que puede programar, que puede especializarse en ciencias exactas, que puede tener una carrera en esta área y que puede hacerlo muy bien. El mundo está pasando por una transformación digital, por lo que tenemos que llamar a estas niñas desde una edad temprana al mercado tecnológico.

Para avanzar hacia un mundo con más igualdad de género, necesitamos capacitar a las niñas para que crean en sí mismas y desarrollen su autoestima, así como tener más modelos femeninos en estas profesiones, aportando más representación. Mi consejo a las jóvenes que quieran seguir una carrera en este sector es que inviertan en aprender, que estén dispuestas a aprender y reaprender cada día y, sobre todo, que no se desanimen por las adversidades que surgirán en el camino.

¿Qué tendencias tecnológicas destacarías en esta segunda mitad del año? ¿Qué tecnologías predominarán en 2022?

Una de las primeras tendencias son las nubes segmentadas por sectores. La personalización de las soluciones en la nube según el perfil de cada segmento facilita la adopción, mejora la usabilidad y permite innovar más rápidamente.

Las soluciones de colaboración y comunicación en la nube, que ya han experimentado un crecimiento exponencial desde el año pasado, deberían seguir siendo altamente utilizables y el mercado debería seguir la innovación dentro de estos servicios. Además, las soluciones de gestión empresarial, como Dynamics 365, deben ser cada vez más utilizadas para facilitar los procesos entre las áreas de las empresas, ya sea en ventas, marketing, gestión de inventarios, entre otros.

En cuanto al big data, cada vez son más las empresas que adoptan una cultura basada en los datos a través de los lagos de datos y que también implementan soluciones de Inteligencia Artificial para automatizar la lectura de estos datos y ayudar a extraer información de valor para el negocio.

También creemos que la nube es el comienzo de un viaje hacia la adopción de soluciones más avanzadas como el IoT (Internet de las cosas) y la realidad mixta (realidad virtual y aumentada). Otras soluciones que deberían ganar cada vez más espacio son las de bajo código, que permiten a los profesionales que no tienen muchos conocimientos en desarrollo crear aplicaciones basadas en la nube y la IA para sus negocios.

Otra tendencia que debe integrarse en el ecosistema de la computación en nube es la computación de borde. Un estudio de Frost & Sullivan, mostró que la tecnología será utilizada por el 90% de las industrias en 2022, tendrá una tasa de crecimiento anual del 157,4% y unos ingresos de 7.230 millones de dólares en 2024. Todo ello porque la tecnología ofrece una baja latencia, una sólida seguridad, una recogida de datos ágil y unos costes más bajos.