“Cada vez se nota más la presencia de la mujer en posiciones estratégicas de las empresas en el sector de la tecnología”, afirma Julia Rodríguez, Consulting Sales Director de Daikin, en una entrevista con DCD, dentro de nuestra iniciativa #MujeresPoweringDataCenter. La participación creciente de las mujeres en la industria aporta una mayor diversidad organizacional que vuelve más productivas a las compañías. Por eso, se muestra convencida de que las capacidades y la formación de las mujeres protagonistas en la industria hacen que se abra camino a futuras generaciones.

Daikin cuenta con una política básica en el que se establece que la gente es la que hace competitiva a la empresa y solo puede fortalecerse si tiene una gama diversa de personas que trabajan dentro de la organización. En este sentido, a nivel global, la compañía desde 2011 ha acelerado los esfuerzos para maximizar el talento de las mujeres como una de sus medidas sociales clave.

¿Cómo valoras que está cambiando el panorama de los sistemas de refrigeración de centros de datos?

Los centros de datos son un segmento de la construcción en auge, ya que los consumidores y las empresas impulsan la creciente necesidad de centros de alojamiento fiables y eficientes. Sin duda, el manejo de la información en los últimos años ha hecho que la demanda en la creación de centros de datos incremente considerablemente.

El incremento de este tipo de servicios, no solo se traduce en un avance en la tecnología de IT para adaptarse a las nuevas necesidades; también se traduce en un avance en su diseño constructivo para poder hacer frente hacia las soluciones que demanda el mercado. Dentro de esta adaptación, no sólo se busca optimizar el rendimiento del centro de datos destacando el impacto de las nuevas tecnologías en los volúmenes de datos almacenados, sino también en la forma de operar.

De los principales cambios que buscará el facilitador al construir un Centro de Datos, uno de ellos es el ahorro energético. Y es ahí, en donde el enfriamiento de los centros de datos, representa un punto medular en la etapa de diseño. Debido a esto, encontrar alguna forma de minimizar la energía consumida para estas aplicaciones, es fundamental para asegurar una solución para el operador. Y sobre esta línea, los esfuerzos desde el punto de vista de los fabricantes de enfriadores van encaminados al desarrollo de tecnologías que eficienticen los consumos de energía eléctrica. Diversas tecnologías aplicadas a los enfriadores han surgido para hacer más eficiente la operación de un data center; freecooling, compresores de velocidad variable, ECM en ventiladores del condensador y nuevos refrigerantes.

Estos cambios en las tecnologías no sólo tienen beneficios en los consumos de energía eléctrica, sino también en los niveles de ruido y confiabilidad en su operación crítica. Esto, en conjunto con la adecuada gestión del sistema garantizará la operación óptima y maximizará las eficiencias de acuerdo con las condiciones de operación y ambientales.

En resumen; la sostenibilidad y la automatización engloban el futuro de la refrigeración en data Centers.

¿En qué proyectos se encuentra actualmente Daikin en esta segunda mitad del año? ¿Cuáles son los principales focos tecnológicos?

Nos encontramos colaborando con una empresa brasileña que expande su negocio a México con su primer centro de datos en Querétaro, el cual se espera entre en funcionamiento a principios de 2022. La propuesta técnica se presentó con los requerimientos definidos por el diseñador desde una etapa temprana, en donde la eficiencia tomó un papel primordial, para lo que se evaluaron alternativas como el freecooling. Otro foco importante fue el tema de dimensiones y peso de las unidades enfriadoras que se propusieron, así como el acoplamiento integrado del sistema de bombeo primario.

La tecnología VVR ® (Variable Volume Ratio) en conjunto con compresores de velocidad variable y ventiladores del condensador con ECM fue punto clave para poder ofrecer IPLV que pueden superar los 22 EER.

Al ser los Centros de Datos una operación crítica, la restauración de operación rápida al momento de una falla de suministro eléctrico, fue otro punto medular en donde nuestra oferta superaba las expectativas de nuestro socio comercial. Gracias a una variedad de características que optimizan el sonido, se consideró como un punto clave para nuestra participación en este proyecto de 6,250 kW de potencia efectiva.

Hablemos de ti. Desde tu posición como Consulting Sales Director en Daikin, ¿cuáles son los proyectos en los que estás trabajando y cuáles son los principales aprendizajes que estás obteniendo?

Mi posición actual en Daikin, me ofrece el tener una visión a futuro; estableciendo acciones con el equipo de especificación que encaminen nuestras ventas a largo y mediano plazo.

Dentro de mis responsabilidades es acoplar la visión de la empresa y sus objetivos que dirigen nuestro crecimiento para el 2025 enfocándonos en los segmentos de relevancia actual y los que irán emergiendo con el avance del tiempo.

Actualmente estamos trabajando en conjunto con nuestros consultores para incrementar nuestra presencia en los Centros de Datos, no sólo con equipos generadores de agua helada, sino también con el manejo de aire. Así mismo estamos trabajando en que los facilitadores de Centro de Datos, reconozcan a Daikin, como una solución en su operación, no sólo en el suministro de equipos, si no también con una oferta de post venta que cubran las necesidades que exige la operación de un Centro de Datos.

Dentro de los principales aprendizajes que he adquirido trabajando con este tipo de proyectos, ha sido conocer que es una necesidad del mercado, que la solución que se oferte al Centro de Datos debe ser a través de un equipo integral por parte del fabricante. El éxito que Daikin tiene en este sector es debido a que la solución que se presenta es elaborada por diferentes áreas que trabajan de forma integral en beneficio de nuestro cliente. Lo que resulta en hacer un análisis adecuado de las necesidades del proyecto, en donde hacemos un acompañamiento para en conjunto encontrar la solución. La comunicación interna y externa que debemos llevar con los diferentes jugadores que se presentan durante la concepción de un diseño, juega un factor clave.

¿Qué iniciativas crees que se están impulsando desde el sector tecnológico para incluir más a la mujer y así reducir la brecha de género? ¿Cómo impulsan la diversidad de género desde Daikin?

Sin duda, el camino se empezó a recorrer hace tiempo. Sin embargo, aún en 2021, la mujer tiene una participación a nivel mundial por debajo del 20% en una empresa de tecnología con un rol técnico; en México la participación se representa con un solo dígito; y al hablar de posiciones gerenciales o directivas el número se vuelve fraccionario. La apertura de las empresas, la apuesta por la igualdad tanto a nivel salarial como en nivel de responsabilidades y oportunidades; son acciones que hacen evolucionar y cada vez la tendencia de incorporar mujeres en el medio es más claro.

Daikin, en este aspecto tiene una política básica en el que se establece que la gente es la que hace competitiva a la empresa. Y la empresa sólo puede fortalecerse si tiene una gama diversa de personas que trabajan dentro de la organización. A nivel global, desde 2011 se ha acelerado los esfuerzos para maximizar el talento de las mujeres como una de sus medidas sociales clave.

Ante la falta de mujeres en la alta dirección, ¿cuál es tu valoración de la situación actual de la igualdad de género, a nivel directivo, en Latinoamérica?

Actualmente veo una participación creciente por parte de las mujeres a nivel Latinoamérica, y cada vez se nota más la presencia de la mujer en posiciones estratégicas de las empresas en el sector de la tecnología.

Latinoamérica está en búsqueda de un equilibrio en la participación de la mujer en funciones directivas, estamos en una etapa de reconocimiento como empresa y sociedad que la diversidad organizacional nos vuelve más productivos como empresa. Definitivamente, las capacidades y la formación de las mujeres protagonistas en la industria, hacen que se abra camino a futuras generaciones.

¿Cómo consideras que se debería motivar a las jóvenes a interesarse por el mundo de la tecnología? ¿Qué consejo les darías para decantarse por dedicarse al ámbito digital?

La exposición de las mujeres en posiciones estratégicas es fundamental para retar la aspiración de las nuevas generaciones. El ejemplo de las mujeres en cualquier posición de la empresa y compartir su trayectoria, debe ser el motivo de cualquier joven que aspira abrirse camino en este sector.

Mi consejo para ellas es; siempre estar preparadas más de lo que se está exigiendo, conoce tus áreas de oportunidad y siempre trabaja en ellas, enfoque en resultados, siempre debes estar convencida de lo que haces para imprimir un nivel de pasión en tu trabajo. Esta industria está demandando gente preparada, comprometida, y con gran apertura para dejar a un lado las “barreras” sociales que se pueden encontrar todavía.