El aumento de la participación de la mujer en el ámbito tecnológico es una necesidad y la industria está cada vez más consciente de ello. Al mismo tiempo, este hecho también tiene que ir de la mano del incremento en el porcentaje de mujeres que acceden a puestos de liderazgo. Por ejemplo, en grupo Gtd actualmente tienen algunos de los más altos cargos ocupados por mujeres, lo que ha facilitado a esta compañía aumentar de forma notoria la participación e inclusión femenina en todas las áreas. Este es el camino a seguir.
Desde DatacenterDynamics con nuestra iniciativa #MujeresPoweringDataCenter queremos dar visibilidad a todas aquellas mujeres que con su talento y esfuerzo abordan los grandes retos tecnológicos y de transformación, al tiempo que contribuyen a representar una sociedad más igualitaria. En esta entrevista hablamos con Javiera Toro, Ingeniera de Planificación y Negocios de Infraestructura en Gtd, quien relata cómo está avanzando el papel de la mujer dentro de la industria tecnológica y qué se debería hacer para continuar en este camino, ya que considera que la inclusión de las mujeres está siendo más significativa en los cargos de gestión y ventas, pero falta avanzar más en los sectores de ingeniería, informática y técnicos.
Se ha comprendido en la industria que las tareas no dependen del género, sino de las capacidades que tenga la persona para cumplir un rol en específico y por esta razón ha aumentado la participación de mujeres en la industria
¿Cómo ha sido o cómo describirías tu trayectoria profesional en el ámbito de la tecnología?
Mi trayectoria en el mundo de la tecnología comenzó con mi práctica profesional en una empresa de transporte urbano inteligente. Después de eso continué trabajando en una empresa de banca privada en el área de operaciones y tecnología. Esta experiencia me sirvió para darme cuenta de que quería desarrollar mi carrera en un ámbito aún más tecnológico y decidí cambiarme a Gtd, empresa de tecnología y telecomunicaciones con presencia en Chile, Colombia, Perú, Ecuador y España. En este tiempo la experiencia ha sido muy gratificante, ya que he podido aprender muchísimo de un tema en el que siempre tuve interés. Además, he tenido buenos ejemplos a seguir, hombres y mujeres, que me han ayudado a crecer y me han aportado su conocimiento para poder hacer mejor mi trabajo. Hoy en día estoy tomando proyectos más importantes y también dando apoyo a las áreas de ventas con mis conocimientos de Data Center, y esto ha sido gracias a todos los que me apoyaron cuando tenía menos experiencia en el tema.
¿Qué es lo que ha aportado la tecnología a tu vida personal y profesional?
Mi relación con la tecnología ha sido de toda la vida, desde que tengo recuerdo tuve interés por entender y utilizarla, inicialmente por entretenimiento y luego por curiosidad de aprender a darle nuevos usos. El día de hoy es una importante herramienta en lo personal y profesional, ya que uso distintas aplicaciones para poder recordar todas mis tareas y compromisos, poder tener documentos importantes al alcance en cualquier dispositivo, o resolver dudas de forma rápida. Trabajar en tecnología me ha ayudado a mejorar esta relación, ya que hoy además tengo un mayor entendimiento de cómo funcionan muchas de las cosas que usamos diariamente.
¿Consideras que la industria en general se está abriendo a incluir más a la mujer?
Se ha comprendido en la industria que las tareas no dependen del género, sino de las capacidades que tenga la persona para cumplir un rol en específico y por esta razón ha aumentado la participación de mujeres en la industria. Pero todavía falta camino por recorrer, ya que las expectativas que se ponen a las mujeres son distintas. Se espera que cumplamos igual laboralmente, pero además que seamos amables, nos veamos bien, seamos femeninas, y que no nos expresemos fuertemente cuando algo no nos parece, lo que genera presiones en las trabajadoras que no tienen sus pares masculinos. Además, la apertura a la inclusión de las mujeres, bajo mi punto de vista, se ha visto más notoria en los cargos de gestión y ventas, pero falta más avance en los sectores de ingeniería, informática y técnicos.
¿En qué proyectos estás actualmente trabajando en Gtd y cuáles son los objetivos que te has marcado conseguir con ellos?
Actualmente estamos trabajando con una empresa internacional de servicios online para poder acercar sus servicios a sus clientes con presencia en Chile, lo que involucrará tanto servicios de Data Center en nuestras dependencias, como de conectividad de primera a través de fibra óptica. Además de esto, estamos buscando expandirnos a nuevos mercados en Chile, Perú, Brasil, España, Colombia y Ecuador, donde exista necesidad de Data Centers, y en otros lugares de américa con presencia a través de PoP’s para alcanzar a más clientes y entregar servicios de conectividad internacional.
En cuanto a los objetivos, como empresa tenemos el desafío de crear soluciones integrales y flexibles de infraestructura que permitan a las grandes empresas de telecomunicaciones y tecnología confiar en nosotros como su partner estratégico. Esto implica adelantarnos a sus necesidades y desarrollar infraestructura en los lugares que creemos más relevantes. Hoy en día tenemos proyectos bastante relevantes que apuntan hacia esos objetivos como lo son el cable submarino Prat que llega a duplicar la capacidad de tráfico a nivel nacional en Chile o los diferentes Data Centers de Gtd construidos en ubicaciones estratégicas.
¿Qué se podría hacer para incrementar la participación de la mujer en el ámbito de la tecnología? ¿Cuáles son los retos para lograr un futuro en el que su presencia sea mayor?
Primero: habría que borrar el mito de que la tecnología y las ciencias es un territorio de hombres. Desde muy pequeños se asocia el uso de consolas y computadores a los niños hombres, y hay una presencia de tecnología en los juguetes masculinos (robots, naves espaciales o juguetes mecánicos) que no se ve en los equivalentes femeninos. Esto genera una dificultad para las mujeres a acercarse a este mundo, ya que crecemos creyendo que es algo ajeno, que si nos interesa seremos menos mujeres.
Segundo: la industria de la tecnología debe fomentar los liderazgos femeninos. Teniendo mujeres directoras y en las jefaturas vamos a poder terminar con los sesgos y con los ambientes hostiles que muchas veces se pueden generar. En Gtd actualmente algunos de los cargos más altos de la compañía son ocupados por mujeres, esto ha permitido a la empresa aumentar notoriamente la participación e inclusión de mujeres en todas sus áreas. La industria en el futuro debería seguir este camino y dar más responsabilidad a las mujeres.