Tatiane Aquim
Las universidades no forman profesionales a la misma velocidad de crecimiento del sector de los Data Centers, así lo afirman la mayoría de los responsables de centros de datos del país.
Las cifras revelan que, en 2024, se necesitarán 70 mil profesionales al año para cubrir todas las vacantes generadas. Sin embargo, el escenario de la formación es diferente. Brasil solo forma a 46.000 personas al año para trabajar en TI. El déficit es de 24.000.
En entrevista a DCD, Eduardo Costa, CIO de SONDA, evalúa factores que permean el escenario laboral de TI, como la inversión en certificaciones, la formación especializada, el plan de carrera y una carga de trabajo que permita el equilibrio entre vida profesional x vida personal.
¿Cómo evalúa la disponibilidad de talento en el mercado actual? ¿Las universidades forman pocos profesionales?
La pandemia aceleró la demanda de tecnología, lo que repercutió directamente en la disponibilidad de talentos en la zona. Esta aceleración no ha ido acompañada de formación en las universidades, incluso porque requiere tiempo para formarse.
Hoy en día, hay puestos como el de científico de datos, por ejemplo, en el que el número de vacantes creció casi un 500%. Veo un mercado prometedor con oportunidades para los amantes de la tecnología.
En términos de retención del talento por parte de las empresas, ¿cómo evalúa el mercado actual?
En general, las empresas han invertido en reforzar su propuesta de valor para las personas. Y esto va más allá del salario. En SONDA, sabemos que para atraer y retener a los mejores talentos, necesitamos una propuesta de valor atractiva no solo en términos de remuneración, sino también ofreciendo un ambiente de trabajo que valore la flexibilidad, diversidad e inclusión, calidad de vida, aprendizaje continuo, desarrollo profesional, entre otros temas. Son lo que generan la conexión y el trabajo por objetivos.
Muchos profesionales cualificados han abandonado el país, ¿hay propuestas de retención?
Aunque es un tema del que se habla mucho hoy en día en el ámbito de la tecnología, SONDA aún no lo ha percibido. Somos una empresa global y estamos presentes en 11 países. En la empresa, existe la posibilidad de trabajar con distintos países y proyectos, lo que aumenta nuestra propuesta de valor y la retención de nuestros talentos.
¿Sufren hoy las empresas escasez de talento o hay disponibilidad?
Para algunos puestos específicos, principalmente relacionados con las nuevas tecnologías, puede haber escasez de talento. Sin embargo, aún no hemos experimentado la "falta de disponibilidad" de las competencias que necesitamos para garantizar nuestro crecimiento como organización.
¿Es necesaria la formación interna o la mayoría de los profesionales llegan bien cualificados?
Es un todo. La tecnología es muy dinámica y hay que aprender cada día. En este contexto, en SONDA nuestro objetivo es contar con personas alineadas y preparadas para los retos actuales y futuros de la organización. Trabajamos en la mejora y el reciclaje de nuestros empleados, con el objetivo de ampliar los conocimientos y las competencias pertinentes para el mercado.
Nos centramos en las competencias que necesitaremos en el futuro. Creemos en las personas y en su talento, por eso trabajamos para ofrecerles herramientas que les permitan liderar su propio desarrollo y aprender cada día, en diferentes situaciones.
¿Qué estrategias deben crearse para cualificar, invertir y retener a los profesionales de los Data Centers de Brasil?
Los mismos principios que para los demás trabajadores. Contar con una propuesta de valor atractiva, que vaya más allá de la remuneración, es un factor importante para retener a estos empleados. Además de todo lo mencionado, tenemos un alto índice de movilidad interna y creemos que promover este crecimiento profesional también forma parte del plan de retención.