Más de la mitad (58%) de las mujeres brasileñas que trabajan con tecnología señalaron que, en los últimos dos años, ha habido avances en la igualdad de género en sus organizaciones. Para el 66% de estos profesionales, la experiencia y las habilidades superaron al género en el momento de su contratación. Los datos, revelados por un estudio, realizado por Kaspersky, apuntan a un avance de inclusión en el sector, aunque las estadísticas muestran que hay margen de mejora.

A nivel mundial, la encuesta apunta al liderazgo de las mujeres entrevistadas en América Latina (65%) en relación con la igualdad de género en el sector tecnológico, en comparación con la misma respuesta de los encuestados en América del Norte (57%) y Europa (50%).

En cuanto a América Latina, el informe muestra que la idea de igualdad de género va más allá de la presencia física de la mujer en la industria: también incluye percepciones, sentimientos, estereotipos y oportunidades. En este sentido, una señal positiva proviene del hecho de que el 71% confía en que se respeten sus opiniones desde el primer día de trabajo en el sector TI y el 67% enfatiza que se tuvieron en cuenta sus experiencias - más que su género - cuando buscaron su primer trabajo en el sector.

En la comparación entre los países de la región, Brasil está detrás de Perú y México en el número de mujeres que destacaron el reconocimiento de opiniones (71% contra 89% y 72%, respectivamente); y detrás de Perú y Argentina en el número de mujeres que destacaron el reconocimiento de experiencias (66% contra 88% y 72%, respectivamente).

En cuanto al formato de trabajo de oficina en casa, que ha aumentado considerablemente desde el año pasado, la encuesta también mostró un efecto positivo en la opinión de los profesionales: el 43% de los encuestados en América Latina coincide en que la igualdad de género mejora con el trabajo a distancia. En Brasil, este porcentaje es mayor (48%), lo que deja al país con un índice más bajo que el de Argentina y Colombia (52% y 50%, respectivamente).

Sin embargo, a pesar de una mejora global y regional en la percepción de la representación de género, el 39% de las mujeres brasileñas dice que la falta de mujeres en la industria de la tecnología las hace dudar para ingresar al sector. Si bien estos números pueden parecer bajos, enfatizan que existe una brecha entre la mejora gradual y la igualdad total. Esta noción está respaldada por una impresión aún más amplia: el 36% de las mujeres en el país dice que los hombres progresan más rápido en el sector.

Teniendo en cuenta que un número ligeramente superior (48%) considera que un entorno laboral igualitario sería el mejor para su progresión profesional, el informe concluye que aún no se ha establecido la relación entre representación y trabajadores, comportamientos, oportunidades e igualdad.

Para garantizar que las experiencias profesionales positivas de las mujeres se reflejen en todo el mundo, se necesitan medidas e iniciativas esenciales, incluida la provisión de más programas de tutoría o pasantías que brinden oportunidades.

"En mi opinión, el problema no es solo de la industria: el tema de los estereotipos de género debe abordarse tanto en el hogar como en la escuela, ya que es precisamente aquí donde se debe estimular la inclusión y el interés por la tecnología. Sin embargo, la mayoría de las niñas todavía lo hace No considerar la tecnología como una alternativa de trabajo, a pesar de que solo el sector de la ciberseguridad representa actualmente casi tres millones de vacantes en todo el mundo ”, comenta Daniela Dias, directora de marketing de Kaspersky en Brasil.