Hace un tiempo que México se viene consolidadndo como hub de data centers en Latinoamérica con inversiones proyectadas de hasta 18.000 millones de dólares, pero no es oro todo lo que reluce y, al tiempo que continúa atrayendo empresas que elijen el territorio centroamericano para instalar sus centros de datos, enfrenta una crisis de talento que amenaza su expansión, especialmente en Querétaro, donde se concentra el 79% de la capacidad nacional.

Un estudio de la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) revela que el 67% de las empresas reportaron dificultades graves para llenar vacantes en los últimos 12 meses, con brechas críticas en ingeniería eléctrica/mecánica (39%) y mandos medios de operación.

El informe, primer análisis de perfiles del sector, destaca la falta de formación universitaria en habilidades técnicas y blandas, agravada por el crecimiento exponencial: 110 centros operativos y 575 en desarrollo globales impulsados por IA. Operadores como Microsoft y AWS compiten por especialistas, recurriendo a reconversiones de otros sectores y alianzas con universidades como la Politécnica de Querétaro (UPQ).

Retos energéticos y de talento limitan el "Plan A" regional

La brecha compromete operaciones y escalabilidad, con escasez de 21.000 profesionales regionales hacia 2025 según Uptime Institute. Iniciativas como becas MEXDC-DCD Academy y convenios educativos buscan mitigar el problema, pero expertos advierten que sin talento, el potencial de México como alternativa norteamericana a EE.UU. —por proximidad, costes y latencia— se ve truncado.

Querétaro, epicentro del boom, enfrenta saturación eléctrica y hídrica, exacerbando la urgencia de capital humano calificado para infraestructuras de alta densidad IA.