La multinacional tecnológica Indra ha confirmado finalmente que habrá recortes en la plantilla aunque sin detallar el número exacto de personas afectadas por esta medida. El presidente de Indra, Fernando Abril-Martorell, ha solicitado a los representantes de los trabajadores que constituyan una comisión negociadora de cara a iniciar en las próximas semanas un proceso de negociación para la reestructuración de la plantilla.

 

“Este proceso se enmarca dentro de una transformación global de la compañía, orientado a mejorar su competitividad, eficiencia y rentabilidad para, así, garantizar su futuro a largo plazo”, ha afirmado el ejecutivo.

 

El presidente también ha destacado en su discurso que el objetivo de la compañía es encontrar las mejores medidas con el mayor consenso posible. “Estas medidas pueden incluir, entre otras, extinciones de contratos y/o modificaciones de algunas condiciones de trabajo”. 

 

La compañía ha registrado pérdidas en 2014 cuyas ventas alcanzaron los 2.938 millones de euros, aumentando tan sólo un 1% principalmente por el impacto de la devaluación de las divisas en Latinoamérica. Además, la contratación también descendió un 1%. La deuda neta al final de 2014 era de 663 millones de euros frente a los 622 millones de euros en 2013.

 

La situación continuó empeorando en los primeros meses de 2015. Como ya publicamos en DatacenterDynamics a mediados de mayo, Indra cerraba sesión en Bolsa con una caída del 7% después de anunciar unas pérdidas de unos 20 millones de dólares durante el primer trimestre, así como su decisión de suspender el pago por dividendo. La compañía alcanzó un nivel de ventas de 702 millones de euros, lo que suponía una caída del 5%. 

 

Con estos recortes, Indra pretende recuperar la rentabilidad centrándose en los próximos años en proyectos y productos de mayor valor añadido. 

La compañía contaba al cierre del primer trimestre con una plantilla compuesta por 39.155 personas, de las cuales 21.746 trabajaban en España. Sin embargo, la multinacional está realizando un proceso de ajusto de plantilla en Latinoamérica, espacialmente en Brasil, región en la que reducirá un total de 1.000 empleos en los próximos meses.