Indra ha revelado finalmente que el ERE afectará a 1.850 trabajadores en Indra Sistemas. Así se lo ha comunicado la compañía a la representación legal de trabajadores. Según la multinacional, las causas del inicio del procedimiento de este despido colectivo son “económicas y productivas". 

 

La compañía se ha visto obligada a tomar esta decisión tras las grandes pérdidas registradas en 2014, así como en los meses transcurridos de 2015. 

 

En el día de ayer, Indra abrió un período de consultas con los miembros designados por la representación legal de trabajadores para encontrar una solución a esta situación, la cual está llevándose a cabo desde “el más absoluto respeto a los profesionales y con la mayor voluntad de diálogo”, según ha resaltado Indra en un comunicado de prensa. 

 

Este proceso se enmarca dentro del proyecto de transformación global de la compañía orientado a mejorar su competitividad y generar un crecimiento rentable y sostenible para los próximos años. “El objetivo es crecer en proyectos y productos de mayor valor añadido, transformando el mix de ventas en las diferentes geografías en las que estamos presente”, han comentado desde Indra. 

 

Un nuevo plan estratégico

 

La compañía ha presentado hoy su Plan Estratégico 2015-2018 cuyo objetivo es, tomando como base las cifras alcanzadas en 2014, un crecimiento de las ventas entre el 2,5% y el 4,5% en la tasa anual acumulada compuesta. Además de un margen EVIT recurrente entre el 10% y el 11%, y una generación de Free Cash Flow de alrededor de 200 millones de euros en 2018, lo representa aproximadamente un 6% de las ventas esperadas en dicho año. 

 

Además, este plan estratégico incluye soluciones para lograr mejoras de la cartera de productos y proyectos, estrategia comercial y modelo de suministro como base de un crecimiento sostenible y rentable, así como el desarrollo de nuevos negocios como acelerador del crecimiento y un cambio cultural con el fin de enfocar la compañía hacia la rentabilidad y los resultados. 

 

Por último, la multinacional ha fijado un plan de ahorro de costes cuyas cifras puedan suponer entre 180 a 200 millones de euros de ahorros. Para ello, la compañía ha basado sus objetivos en la reestructuración organizativa, costes de producción, reducción de sobrecostes y pérdidas en proyectos y optimización del modelo de entrega. 

 

“Hemos definido un conjunto de líneas estratégicas para alcanzar nuestra ambición de crecimiento y rentabilidad”, ha afirmado Fernando Abril-Martorell, presidente de Indra, durante la presentación de este plan.