Hewlett Packard Enterprise celebra su 40 aniversario en Guadalajara, Jalisco. Una conmemoración que pone en valor el legado de la compañía en el sector de TI en México, que además se compromete a llevar innovación al país a través de personal cualificado y con inversión en desarrollos que permitan fortalecer todavía más un mercado crítico para el negocio global de la empresa.
Hewlett Packard Enterprise actualmente da empleo a más de 2.000 personas procedentes de distintos puntos de la geografía.
La historia de HPE
La compañía empezó en Guadalajara como Hewlett-Packard hace 40 años, hito que marcó el comienzo del viaje de la empresa en el estado de Jalisco. Hewlett Packard Enterprise se fundó hace 7 años cuando Hewlett-Packard se separó en dos empresas independientes que cotizan en bolsa.
Gracias a la experiencia y trayectoria de todos estos años le han dado a HPE Guadalajara enormes oportunidades, ya que actualmente representa mucho para el estado de Jalisco, donde la empresa ha conseguido evolucionar hasta el punto de destacar por su aportación al ecosistema tecnológico y contribuciones en beneficio de la sociedad.
“Nuestro equipo en Guadalajara desempeña un papel estratégico para satisfacer las necesidades críticas de la cadena de suministro de HPE, y la inversión que estamos haciendo en este importante mercado durante estos 40 años ha seguido ampliándose debido a su economía centrada en la tecnología, su ecosistema de proveedores experimentados y su personal altamente calificado”, señala Marco Estrella, director de Ventas por Canal para Norteamérica, HPE Guadalajara, quien añade: “Hoy en día, los clientes necesitan conectividad segura, información más rápida de los datos y una experiencia en la nube en todas partes, nuestros equipos en Guadalajara están a la vanguardia de la innovación para satisfacer estas necesidades y anticipar las demandas futuras”.
La empresa empezó su camino como un sitio de operaciones de fabricación y su presencia en Guadalajara ha evolucionado hasta convertirse en el centro de negocios y de operaciones estratégico que ofrece apoyo a distintas regiones del mundo. Actualmente HPE ofrece soluciones tecnológicas únicas, abiertas e inteligentes como servicio y tiene ofertas que abarcan software y servicios en la nube, computación y almacenamiento, computación de alto rendimiento e inteligencia artificial, con el objetivo de ayudar a las empresas a ser más innovadoras y flexibles que nunca.
La importancia del talento
HPE Guadalajara está estrechamente comprometida con el talento y con la formación que se necesita y requiere dentro de la industria tecnológica. Por ello colabora con universidades para el diseño y creación de currículos en distintas ingenierías y posgrados relacionados con el sector en el que opera. Algunos ejemplos son la Universidad Panamericana, UNIVA, ITESO y TecMilenio.
La fuerza laboral también es prioridad , con ella ofrece enormes oportunidades que permiten ampliar su trayectoria profesional y desarrollo de habilidades, ofreciéndoles programas para ayudar a su talento a crecer y desarrollar sus carreras como Manager Excellence Committee, Strategy and Values Committee, Career Development Program, entre otros.
“Nos hemos basado en el legado de Bill Hewlett y Dave Packard impulsando la innovación y trabajando con las autoridades locales, escuelas y universidades para apoyar el desarrollo económico en Jalisco, crear empleos e impulsar esfuerzos de capacitación en la región”, apunta Marco Estrella.
Compromiso con los empleados
HPE ha sido reconocida como un empleador de elección por sus beneficios laborales líderes en la industria, que incluyen seis meses de licencia parental remunerada para madres y padres, y cuenta con un Programa de Bienestar activo para alentar a los empleados a enfocarse en la salud y el bienestar personal.
Bajo su visión de trabajo 'Edge to Office' que se anunció a fines de 2020, HPE reinventó el enfoque del lugar de trabajo, transformando sus oficinas en centros de innovación, cultura y colaboración, donde los empleados pueden trabajar desde casa y acudir a la oficina cuando sea necesario y conectarse con sus colegas. Los empleados valoran la flexibilidad y la autonomía de trabajar fuera de la oficina.
La empresa se compromete a ser incondicionalmente inclusiva y cree firmemente que el trabajo debe encajar en la vida de las personas. La cultura y los programas de HPE fomentan que se escuche la voz única de todos, independientemente de la antigüedad o los antecedentes, al mismo tiempo que ofrece a su talento la flexibilidad de adaptar el trabajo a sus vidas personales para apoyar su bienestar.
