Una encuesta realizada por TOTVS en asociación con H2R Pesquisas Avançadas, señala que el 58% de los ejecutivos de TI cree que los nuevos talentos no están completamente preparados para el mercado y el 38% ve la formación de estos nuevos profesionales como promedio. La encuesta “Tendencias en Tecnología” , realizada durante el Universo TOTVS 2022, reveló otros temas importantes sobre el mercado profesional de TI en el país, entre ellos la discriminación de género y la valoración de los profesionales en el país.
“Esta debe ser una gran preocupación para el mercado. No basta con formar nuevos profesionales, es necesario que esta formación sea de calidad y que los programas formativos estén más presentes en el día a día. La tecnología es el segmento que trae más innovación ya mayor velocidad. Por lo tanto, calificar y capacitarse no es una opción, sino algo obligatorio”, analiza Izabel Branco, Vicepresidenta de Relaciones Humanas de TOTVS.
Además de la formación de profesionales, el mercado también carece de inversiones en la formación de aquellos que ya están trabajando y necesitan actualizarse. TOTVS es consciente de ello y ha apostado por su modelo de universidad corporativa. Los propios TOTVERS son productores de contenidos en un modelo de gamificación, y reciben premios en función de la producción e implementación de cursos. Anualmente se ponen a disposición unos 5.000 contenidos nuevos, es decir, más de 130.000 horas de curso al año.
Sin embargo, la realidad de gran parte del sector lamentablemente no es la misma que la de TOTVS. La investigación destaca que solo el 13% de los participantes considera que los profesionales de TI son más valorados en Brasil que en otros países. En cuanto a invertir en la formación de sus equipos, casi la mitad de las empresas afirma que invierte menos que suficiente, otro 26% considera que hace una inversión normal, un 14% dice que invierte poco y un 5% dice que no invierte nada.
El sesgo de género sigue siendo una realidad
El sector de TI aún enfrenta un gran obstáculo para desarrollarse: la inclusión de más mujeres en el mercado. Para el 51% de los encuestados, existe un sesgo de género en el mercado de TI. Este número crece al 64% cuando solo se escucha a las mujeres en la encuesta.
“Aunque las mujeres están más presentes, el mercado tecnológico está compuesto predominantemente por hombres. Pero la encuesta muestra que aún queda mucho por hacer en este campo, principalmente para superar los obstáculos que aún existen para las mujeres que intentan acceder al sector. El desafío es mucho mayor para ellas”, dice la VP de Relaciones Humanas de TOTVS.
En ese sentido, desde 2020, TOTVS desarrolla un Programa de Diversidad e Inclusión, con el objetivo de ampliar la participación femenina dentro de la empresa y el mercado Para ello, la empresa se adhirió a los Principios de Empoderamiento de la Mujer, promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU, que comparte información, publica folletos y manuales, promueve foros, eventos y webinars.
El programa también incluye iniciativas como: Inclusión de parámetros sobre diversidad e inclusión en las políticas internas de la empresa; Guía de Reclutamiento y Selección Inclusiva; Incorporación de contenidos específicos sobre diversidad e inclusión en el Código de Ética y Conducta de TOTVS; y la inclusión de rutas de formación sobre el tema dentro de la Universidad TOTVS em Rede, la plataforma educativa colaborativa de la empresa, que tiene como objetivo potenciar el desarrollo personal y profesional de los empleados.
La encuesta "Insights Universo TOTVS" escuchó a 414 ejecutivos durante el Universo TOTVS, que tuvo lugar en junio de este año, en São Paulo. El margen de error, considerando los 5.000 participantes confirmados en el evento, es de 4,8 puntos porcentuales.