Meg Whitman, presidenta y CEO de HP, señaló que cerca de 4.000 personas habían dejado la compañía en el tercer trimestre fiscal, en señal de que el amplio programa de reestructuración que se anunció en mayo sigue su curso.

Dicho plan incluye el objetivo de despedir o facilitar la jubilación anticipada a un total de 27.000 empleados en todo el mundo. Whitman indicó que habían visto un ratio de aceptación mayor de lo esperado de las ofertas de jubilación anticipada.

La directiva hizo estos comentarios durante la sesión de resultados financieros del tercer trimestre de su año fiscal 2012, con pérdidas año a año de los beneficios por acción y una tendencia a la baja en sus ingresos.

Whitman señaló que estos resultados financieros no fueron inesperados y los atribuyó al complejo clima macroeconómico, las tendencias de la industria y los problemas de implementación de HP, que se intentan paliar precisamente con el plan de reestructuración.

“En su conjunto, hemos tenido un trimestre decente y, de nuevo, hicimos lo que dijimos que íbamos a hacer”, señaló. “Esto anima a la vista del deteriorado entorno macroeconómico.”

HP informó de unas pérdidas de beneficios por acción año a año de 4,49 dólares (pérdidas netas de 8.900 millones de dólares), con 29.700 millones en ventas. Los beneficios por acción bajaron un 580% en comparación con el tercer trimestre del 2011, mientras los ingresos bajaron un 5%.

Whitman ha afrontado un gran “punto de inflexión multi-anual”, que todavía está en sus primeras fases, señaló. Sólo en el tercer trimestre, HP cambió la directiva de su subsidiaria de software corporativo Autonomy, que también estaba a cargo de su unidad Information Management, nombró un nuevo COO, así como un nuevo CIO, y sustituyó al director de su división de Enterprise Services.

La CEO de HP señaló repetidamente durante la sesión que la compañía todavía tenía que afrontar retos de implementación. “Todavía hay algunos problemas graves de implementación en este negocio”, afirmó.

Algunos de esos retos son la conversión del plan de ventas, la competitividad en los servidores a híper escala y un mejor equilibrio entre el suministro y la demanda del Imaging and Printing Group de la compañía.