ABB, compañía líder tecnológica en electrificación y automatización, avanza con su crecimiento en España, incrementando su facturación un 13% respecto al año anterior en España, prácticamente alcanzando los 560 millones de euros. Este crecimiento también se ve reflejado en las ventas, con el registro de pedidos por valor de más de 800 millones de euros, un 43% más que en el año anterior y superando cifras de 2019 previas a la separación de la división Power Grids.
La tecnológica, que cuenta con cuatro áreas de negocio – Electrification, Robotics & Discrete Automation, Motion y Process Automation -, cinco centros principales de producción e ingeniería - en Madrid, Cataluña, País Vasco y Burgos -, y 12 delegaciones comerciales repartidas por el país, que suponen un total de más de 1.700 trabajadores en todo el territorio.
Además, en línea con su apuesta por la innovación, ABB en España ha invertido 8 millones de euros en investigación y desarrollo (I+D) durante 2022 en España.
“Tras un 2021 de transformación, hemos trabajado durante 2022 en la consolidación de nuestro negocio mediante diversos proyectos que han sido clave para el desarrollo de nuestras cuatro áreas de negocio. Todo ello, centrándonos en nuestro propósito: permitir un futuro más sostenible y eficiente en el uso de los recursos con nuestro liderazgo tecnológico en electrificación y automatización; y apostando por la sostenibilidad, creciendo a nivel económico, potenciando la contribución social y medioambiental a través de la reducción de la huella de carbono, la economía circular y proyectos de impacto social; y poniendo en el centro a las personas”, ha asegurado Antonio Freije, director general corporativo de ABB en España.
Además de su progreso económico, ABB en España consolida su apuesta por la sostenibilidad, avanzando en la reducción de la huella de carbono, la economía circular y en su compromiso con la promoción del talento femenino.
La empresa avanza en materia de bienestar, desarrollo de talento y diversidad, con iniciativas como su programa de bienestar físico y emocional ‘Be Healthy! 3.0; o su adhesión a REDI para crear entornos de trabajo más inclusivos para el colectivo LGTBIQ+.
