En la industria de la tecnología cada vez hay más conciencia de la necesidad de aumentar el número de mujeres. Un ejemplo de esto es CommScope. La compañía estadounidense de conectividad promueve la diversidad gracias al programa DIBN (Diversity and Inclusion Business Network), que se centra en promover y fomentar un entorno de trabajo dinámico e inclusivo que valora la diversidad y las experiencias.

Como parte de la iniciativa de DCD #MujeresPoweringDataCenter, esta semana hemos querido hablar con Simone Vieira, Systems Engineering Director de CommScope para Europa, para que comparta sus reflexiones sobre trayectoria profesional en el mundo de la tecnología, qué acciones se podrían poner en marcha para incrementar la participación de las mujeres dentro de la industria, así como sus pensamientos acerca de si este bajo porcentaje se debe a la falta de referentes o motivación por el sector.

¿En qué proyectos se encuentra CommScope centrado en este 2021 y qué novedades podremos ver a lo largo del año?

Toda la demanda surge de las necesidades actuales y futuras, las exigidas por las nuevas tecnologías tales como Internet de las Cosas (IoT), Inteligencia Artificial, Cloud Computing, educación en streaming y/o aplicaciones sociales, trabajo a distancia o una perspectiva técnica para tener todas estas aplicaciones funcionando por la necesidad en tener menos latencia y más velocidad, y eso es un gran paso para acelerar la transformación de las redes de datos y comunicaciones.

En los últimos años, CommScope ha invertido en la innovación y en el aumento de su oferta de productos para satisfacer las demandas de las tecnologías actuales y futuras. Tuvimos la adquisición de ARRIS y RUCKUS, que añadieron nuevas ofertas a la cartera. También estamos invirtiendo en aumentar nuestra presencia en los segmentos de Hiperescala y Cloud.

Y para permitir esto tenemos que mencionar que el papel de la conectividad nunca ha sido tan importante como ahora. El enfoque de la transformación de las telecomunicaciones en la implementación del 5G es uno de los pilares de esta transformación. Todavía hay una inversión en las redes ópticas y la transformación de la arquitectura de la red y aquí en CommScope estamos contentos de poder apoyar a nuestros clientes en estas transiciones.

Otra área de interés ha sido la reducción de la complejidad de la instalación, simplificándolas y reduciendo la necesidad de empalmes in situ. Esto se ha convertido en un área muy importante para nosotros, ya que la industria se enfrenta a una enorme escasez de recursos cualificados. La escasez de talento en la industria es una oportunidad para aumentar la participación femenina.

¿Cómo describirías tu trayectoria siendo Europe Systems Engineering Director en CommScope? ¿Cuáles han sido y son los mayores aprendizajes?

Empecé como aprendiz de Ingeniero de Telecomunicaciones hace 9 años y siempre tuve la oportunidad de aprender, compartir y contribuir dentro de esta organización. Y una de las cosas que más me gusta de trabajar en CommScope es la cultura que cultivamos aquí, no importa de dónde seas o cuál sea tu origen, la gente te tratará con respeto y se asegurará de incluirte. La razón por la que he mencionado esto es que durante la progresión de mi carrera siempre he tenido las mismas oportunidades que mis colegas, y un buen ejemplo es que ahora, con 9 años de experiencia, tengo la oportunidad de tener este nuevo papel de ser el líder de nuestro Equipo de Ingeniería de Sistemas en Europa. Así que algo que he aprendido es a estar siempre preparada, a mantenerte siempre al día y a aprender cosas nuevas porque en el momento en que surjan las oportunidades serás capaz de conseguirlas y de mostrar lo mejor de ti como profesional.

¿Qué iniciativas crees que se están impulsando desde el sector tecnológico para incluir más a la mujer y así reducir la brecha de género?

El sector de las tecnologías de la información ha cambiado drásticamente durante la última década.

A diferencia de lo que solíamos creer en el pasado, que muchas veces las funciones tecnológicas estaban puramente asociadas a carreras extremadamente técnicas, ahora en realidad, más a menudo, el entorno tecnológico se ve transformado en un entorno de innovación y desarrollo. Creo que hay un equilibrio entre las mujeres en funciones técnicas y directivas, al mismo tiempo que el hecho de que una gran mayoría de las mujeres que ocupan una función directiva en este segmento pasan por alguna función más técnica en su carrera.

Casi todas las organizaciones se han dado cuenta por fin de que una organización diversa, en todos los sentidos de la palabra, es por mucho la más productiva. Esto es cierto, en general, en el sector tecnológico, donde los requisitos físicos no impiden la plena participación de las mujeres.

La mayoría de las empresas punteras promueven ahora activamente la participación femenina en todos los niveles. Aunque una parte de esto se debe, sin duda, a la escasez de mano de obra cualificada en el sector tecnológico en general, también se ha tomado conciencia de que la diversidad enriquece la capacidad de las empresas y repercute positivamente en los resultados finales.

Aunque se han hecho progresos, en cuanto al porcentaje de participación femenina, queda mucho camino por recorrer antes de alcanzar la paridad. Las mujeres jóvenes deben ver esto como una oportunidad para involucrarse en una industria apasionante con oportunidades de progresar y expandirse a la par que los demás participantes. Tenemos que fomentar la participación de las jóvenes en las asignaturas STEM en las escuelas y darles visibilidad a las oportunidades y a los ejemplos de mujeres pioneras dentro del sector.

¿Qué acciones e iniciativas estáis llevando a cabo desde CommScope para impulsar la presencia femenina en la compañía?

Commscope promueve el programa DIBN (Diversity and Inclusion Business Network), que se centra en promover y fomentar un entorno de trabajo dinámico e inclusivo que valore la diversidad y las experiencias.

¿Qué se podría hacer para que el porcentaje de mujeres dentro de la industria tecnológica sea más elevado?

Creo que la piedra angular es tener oportunidades en la industria, independientemente del género, debemos analizar las habilidades, las capacidades y la búsqueda constante de la mejora como los factores más importantes para determinar una posición y el éxito profesional.

En relación a la anterior pregunta, ¿qué puede estar fallando? ¿Faltan referentes, motivación para estudiar carreras STEM o la industria no es atractiva para las mujeres?

Estamos viendo ahora más conciencia de la necesidad de aumentar el número de mujeres en la industria de la tecnología. Un ejemplo es en España con el 25%, según el Informe Ivanti, lo que demuestra que todavía tenemos trabajo por hacer. Soy optimista sobre el aumento de las mujeres que trabajan en la industria de TI, tal vez incluso porque el mercado de la tecnología está en constante evolución estos paradigmas se están rompiendo ahora más rápidamente.

Además, creo que es importante recordar que antes las mujeres eran mayoría en el sector de los programas informáticos:

''Durante la Segunda Guerra Mundial, cientos de mujeres fueron contratadas para resolver cálculos que ayudaron a los Aliados a la victoria en la guerra. En los años 50, la programación de programas informáticos se consideraba un "trabajo de mujeres", la alternativa a la vocación masculina del desarrollo de hardware”.