La industria del centro de datos está experimentando una escasez crítica de habilidades y, si no evoluciona a tiempo, solo empeorará. Estadísticas recientes sugieren que la mitad del personal de ingeniería existente se jubilará para 2025, sin embargo, la cantidad del personal necesario para operar los centros de datos del mundo crecerá de alrededor de dos millones a casi 2,3 millones para 2025, según Uptime Institute.
A medida que el sector trabaja para identificar formas de mantener su fuerza laboral actual y ayudar a aumentar el grupo de talentos para el futuro a través de esfuerzos de contratación específicos, una oportunidad evidente para la industria es aumentar la representación de las mujeres que trabajan en los centros de datos. Uptime Institute informó el año pasado que, a pesar del progreso, la proporción de mujeres en la industria de los centros de datos sigue siendo baja. Más de las tres cuartas partes de los operadores de centros de datos encuestados han informado que su fuerza laboral está compuesta por alrededor del 10 por ciento de mujeres o menos. Además, casi uno de cada cuatro no tiene mujeres como parte de su personal de diseño, construcción y operaciones.
No hace falta decir que esta es una limitación masiva en la escala potencial de quién podría estar calificado para trabajar en el sector.
Mujeres en STEM
Si bien el sector ha indicado sus intenciones de diversificarse, el progreso ha sido lento hasta la fecha sin una forma única y fácil de lograrlo. Según WES, solo el 46 % de las niñas de 11 a 14 años consideraría una carrera en ingeniería, en comparación con el 70 % de los niños; sin embargo, esto cae aún más en los años 16 a 18, con solo el 25 % de las chicas considerando una carrera en ingeniería en comparación con el 52% por ciento de los chicos. Esto destaca la importancia de enseñar a nivel de base, asegurando que las materias STEM capten el interés de las niñas desde el principio de su educación y lo cultiven durante toda su educación secundaria. Además, según un estudio de CrowdStrike, la falta de mujeres que enseñen y estudien materias STEM ha tenido un impacto en la brecha de género y habilidades en sectores relacionados. Por ejemplo, en cursos de informática, las mujeres solamente representan el 13 por ciento de los estudiantes universitarios. El bajo número de mujeres en estos cursos significa menos puestos de trabajo en los departamentos de diseño, construcción y operaciones de la industria del centro de datos.
En general, se han dado pasos positivos para abordar la escasez general de habilidades en centros de datos en el Reino Unido. Por ejemplo, el año pasado, University Technical College Heathrow (UTC Heathrow) y techUK anunciaron que crearán el primer centro de datos UTC en el Reino Unido, como parte del Programa de Futuros Digitales recientemente lanzado, el primero para la industria. UTC Heathrow está rediseñando su plan de estudios existente para permitir que los estudiantes adquieran los conocimientos y habilidades esenciales necesarios para prosperar en carreras técnicas dentro del sector del centro de datos y agregarlo como una nueva opción de carrera, con CyrusOne confirmado como un socio clave para ayudar a definir el programa de estudios.
Sin embargo, como parte de la próxima fase para abordar esta escasez, es imperativo que el sector apoye los esfuerzos que alientan a las mujeres a participar en estos planes de estudio. Para dar la bienvenida y retener a la próxima generación de profesionales calificados, la industria debe hacer más para inspirar a los jóvenes talentos, especialmente a la diversidad de género y raza, para que aborden temas STEM desde una edad temprana. La industria tiene un papel vital que desempeñar, desde involucrar a los estudiantes y crear conciencia sobre todas las emocionantes carreras profesionales en STEM, hasta apoyar iniciativas existentes como Girls in Data y Woman in Data, hasta crear programas de tutoría que apoyen a las mujeres en una industria dominada por hombres.
Asegurar el futuro de los centros de datos sostenibles
La diversidad, la equidad y la inclusión son un imperativo comercial que ayuda a construir y empoderar a las futuras fuerzas laborales, al mismo tiempo que aborda los desafíos sociales. La creación de centros de datos ecológicos, sostenibles y neutrales en carbono es, sin duda, la prioridad número uno para la industria. Lograr esto dependerá, en parte, del desarrollo de una fuente de talento diverso y disponible, incluida una representación femenina destacada. Una fuerza laboral diversa es más creativa e innovadora, ambos componentes centrales para lograr los objetivos de sostenibilidad del sector.
La industria del centro de datos siempre enfrentará el desafío de seguir el ritmo de la digitalización, pero la única constante para fundamentar todo este cambio inevitable debe ser garantizar que la fuerza laboral esté capacitada para los problemas de hoy y del mañana y esto no se puede lograr sin talento diverso.
La industria ha reconocido esta brecha de diversidad y la falta de representación femenina, lo cual es un paso importante. Ahora, debemos unirnos para abordarlo.