La industria de los centros de datos se enfrenta a una escasez de habilidades y talento y esta tendencia solo va a empeorar.
Estadísticas recientes sugieren que la mitad del personal de ingeniería existente se jubilará para el 2025. Con las empresas luchando por encontrar los candidatos adecuados, ahora más que nunca, las organizaciones necesitan ser inteligentes en las formas de mantener su fuerza laboral actual y ayudar a hacer crecer su equipo para el futuro. Pero la solución va mucho más allá de las estrategias tradicionales de contratación y mejora de las competencias. Entonces, ¿Qué nuevas técnicas y perspectivas pueden emplear las organizaciones dentro de la industria de los centros de datos para combatir esta escasez continua de habilidades?
Buscando talento en nuevos lugares
La mayoría del talento actual dentro del sector es de una generación que no representa con precisión la industria en la que trabajamos ahora. La industria debe reconocer la necesidad de evolución y aceptar que debe comenzar a buscar candidatos que posean habilidades comparables en otros sectores, más allá de la propia industria de centros de datos.
Las empresas deben analizar detenidamente sus criterios para los candidatos y replantear sus requisitos y calificaciones para honrar a los candidatos que poseen el conjunto de habilidades especializadas para poder pensar, preparar y comprender el conocimiento matizado del producto que se necesita para convertirse en un ingeniero de centro de datos excepcional. .
Al comprender los conjuntos de habilidades clave que se requieren de un ingeniero de centros de datos, las organizaciones pueden asignar esas habilidades a otros profesionales de la industria y hacer correlaciones. Por ejemplo, encontrar fallas y ser un pensador orientado a soluciones son conjuntos de habilidades clave requeridas para ser un ingeniero de centro de datos. Sin embargo, estos conjuntos de habilidades no solo se aplican a la industria de los centros de datos y se encuentran en sectores que van desde disciplinas de ingeniería como petroquímica, nuclear, aviación y militar, por ejemplo.
Otro paso importante que los profesionales de la industria de los centros de datos deben dar es abrir la cortina y ser mejores en la promoción de ejemplos del mundo real del trabajo que realmente se lleva a cabo en el sector. Al compartir historias que revelen cómo es un día en la vida, las relaciones con los clientes, los desafíos comunes, etc., la percepción de las personas sobre la industria cambiará y, por lo tanto, las empresas podrán aumentar considerablemente su grupo de talentos.
Invertir en tu gente
Con el volumen de datos empresariales que sigue creciendo en la nube, exacerbado por la pandemia actual de Covid-19, una fuerza laboral sólida es vital para apoyar a los clientes y la sociedad de hoy por igual y responder a sus necesidades cada vez mayores.
Desde la perspectiva del empleado, la forma en que trabaja ya ha cambiado y se ha transformado gracias a la nube, la inteligencia artificial y otras tecnologías. Los seres humanos nunca serán reemplazados, a pesar de la disrupción de estas tecnologías innovadoras, sin embargo, necesitamos adaptarnos rápidamente y ser inteligentes en cómo usar estas tecnologías para optimizar la productividad e impulsar la eficiencia.
Para que esto suceda y para competir en la fuerza laboral actual, las organizaciones deben asumir la responsabilidad y asegurarse de que están brindando a sus empleados todas las mejores herramientas, educación y oportunidades para prepararlos mejor para el éxito en sus funciones. Empoderar a su fuerza laboral y asegurarse de que comprendan su valor para el negocio más grande es vital. Los empleados son el mayor activo de una organización e invertir en su gente debería ser una obviedad.
Fomento del talento joven
Con los graduados de STEM en mayor demanda que nunca, y los millennials y las personas de la Generación Z que crecen en medio de titanes de la tecnología como Facebook / Instagram, Google, Twitter y Apple, las empresas tienen que luchar aún más para destacarse en el mercado laboral y atraer nuevos talentos. lejos de estas marcas más grandes y "más geniales".
Para atraer a los mejores talentos, la industria de los centros de datos debe cambiar su enfoque para captar la atención de los estudiantes de hoy y ayudarlos a comprender las importantes habilidades transferibles que STEM puede prestar para conseguir y desarrollar una carrera exitosa en la industria de los centros de datos.
Es hora de que la industria fomente una fuerza laboral más inclusiva. Es de destacar que la falta de diversidad de género está causando daños a largo plazo al sector. Para asegurar la próxima generación de profesionales capacitados, es fundamental que la industria esté haciendo más para inspirar a los jóvenes, especialmente a las mujeres jóvenes, a tomar materias STEM desde una edad temprana. Desde involucrar a los estudiantes y crear conciencia sobre todas las carreras emocionantes en STEM hasta crear programas de mentores para apoyar a las mujeres en una industria dominada por hombres, la industria tiene un papel importante que desempeñar.
Iniciativas como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud de las Naciones Unidas buscan superar estos obstáculos y crear conciencia sobre la importancia de equipar a los jóvenes con habilidades para el empleo, el trabajo decente y el espíritu empresarial, pero hay mucho más por hacer.
No hay duda de que continuaremos avanzando hacia un mundo aún más digitalizado. Pero la única constante para anclar todo este cambio garantizado debería ser asegurar que su fuerza laboral esté capacitada para los problemas de hoy y del mañana.