As demissões em massa em pelo menos seis empresas de tecnologia, incluindo Amazon e Google, chamam a atenção nestes primeiros dias de 2024.
Thomas Monteiro, editor principal da seção de Opinião e Análise do Investing.com, separou algumas questões sobre o tema. Confira abaixo suas opiniões sobre elas.
O ciclo de demissões da indústria tecnológica continuará este ano também?
Sim, mesmo que estejamos provavelmente na última parte do ciclo, os indicadores mostram que o corte de empregos está longe de acabar. No entanto - e aqui é onde fica interessante -, os motivos para os cortes deste ano não são os mesmos do último.
No primeiro ciclo de demissões, a palavra, tão bem cunhada por Mark Zuckerberg, era eficiência. Grandes empresas de tecnologia não sabiam o que as esperava e precisavam mostrar aos investidores que eram financeiramente estáveis o suficiente para enfrentar o período de alta incerteza que estava por vir - especialmente diante da redução da rentabilidade.
Isso se provou uma aposta correta, pois empresas que não seguiram essa linha - pegue a Snap, por exemplo - viram quedas no preço das ações que ultrapassaram a marca de 90%.
Agora, o ambiente para a tecnologia mudou completamente, e isso se deve principalmente a três principais razões: Inteligência Artificial (IA), China e a expectativa de redução das taxas de juros do Federal Reserve (Fed, banco central dos EUA).
Contra esse novo cenário, a nova palavra é inovação e, assim, as empresas precisam ser enxutas o suficiente para poderem investir em novas tecnologias mais eficientes em termos de custo enquanto esperam que o capital barato comece a fluir novamente.
O problema é o risco de que o Fed demore mais do que o esperado para flexibilizar sua política monetária. Isso significará que as empresas ficarão presas com capital caro por mais tempo, tendo dificuldades para refinanciar suas dívidas antigas.
Enquanto isso, elas também devem encontrar soluções mais eficientes em termos de custo para crescerem em mercados em desenvolvimento, compensando o terreno perdido na China, tanto na cadeia de suprimentos quanto nas vendas.
Há uma ligação entre as empresas priorizando a geração de IA e esses cortes? Outras, como Microsoft e Meta, podem seguir o mesmo caminho?
A IA tem muito a ver com o novo ciclo de demissões, mas não apenas por sua capacidade de substituir trabalhadores humanos. Enquanto isso já é um problema (ou uma solução para muitas dessas empresas). O principal fardo nas margens das empresas no momento reside na necessidade de crescer mais rápido do que a concorrência. Isso requer margens e, acima de tudo, mão de obra qualificada.
Então, quase paradoxalmente, enquanto os números mostram que várias posições estão sendo tornadas redundantes, trabalhadores de alto nível estão sendo contratados com um prêmio maior.
Considerando que o boom da IA ocorreu no ano passado e as empresas, exceto Microsoft e Nvidia, não tiveram grande impulso com isso, poderíamos ver um realinhamento das expectativas de IA este ano?
Certamente, não apenas antecipamos essa mudança, mas a estamos testemunhando acontecer em tempo real. O embate contínuo entre Microsoft e Apple, disputando o título de maior empresa do mundo, não poderia ser uma indicação mais clara disso.
Na verdade, a dinâmica provocada pelo substancial capital injetado no mercado de IA no ano passado nos leva a projetar um aumento da diferença de desempenho entre empresas adeptas à monetização da IA e aquelas que não conseguem. Acredita-se que essa divergência se manifestará já na próxima temporada de balanços.
Diante deste cenário, os principais players da indústria de tecnologia devem pivotar em direção a mercados emergentes e inovar com produtos que integram harmoniosamente a IA à experiência do consumidor final.
Olhando para o futuro, as empresas que estão atrasadas no espaço da IA enfrentam uma corrida armamentista iminente, enfatizando o papel crítico das margens de lucro. Navegar nesta paisagem exigirá um foco estratégico na integração da IA para se manter competitivo no cenário tecnológico em evolução.
