O cenário da Tecnologia da Informação (TI) na América do Sul continua a desafiar as organizações, com 78% delas enfrentando dificuldades na busca por talentos necessários para preencher posições essenciais, conforme indicado pela pesquisa "Escassez de Talentos 2023" do ManpowerGroup.
De acordo com um recente levantamento da Experis, divisão de recrutamento, contratação e gestão de talentos tecnológicos do ManpowerGroup, os países com os maiores percentuais de contratação na América do Sul são o Brasil (41%), Colômbia (39%) e Peru (26%). Além disso, as projeções para os próximos cinco anos apontam para um aumento significativo nas contratações na região, tanto para empresas locais quanto para exportação de serviços.
Os perfis mais procurados na área de TI na América do Sul nos próximos cinco anos incluem desenvolvedores (Backend, Frontend, Fullstack, Líder Técnico), profissionais de manutenção e suporte (Service Desk, Field Support) e especialistas em Análise de Dados e Inteligência Artificial (Analista de Dados, Cientista de Dados, UX, AI, UI).
No Brasil, as funções mais demandadas durante o mesmo período devem ser Administrador de Plataforma, Fullstack, Cloud Infrastructure e Analista de Dados.
Debora Nakano, Gerente Executiva da Experis no Brasil, destaca a importância de manter um relacionamento próximo com os profissionais de TI como uma estratégia eficaz para lidar com a escassez de talentos na área. Ela ressalta que os recrutadores e as empresas precisam se envolver ativamente nas comunidades de TI, estabelecendo diálogos constantes e fornecendo conteúdo relevante para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora.
Além disso, a valorização das soft skills é apontada como crucial pelos empregadores. Competências comportamentais como colaboração, resolução de problemas, responsabilidade, iniciativa e criatividade serão cada vez mais fundamentais na formação de equipes de TI bem-sucedidas.
