Em um mundo cada vez mais digitalizado, a figura do profissional de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) surge como pilar fundamental. No entanto, é uma especialidade que enfrenta dois desafios principais dentro do mercado de trabalho: a escassez e, ao mesmo tempo, a alta demanda por profissionais capacitados e a lacuna de gênero. A associação patronal DigitalES alerta para o défice de 120 mil vagas de especialistas em tecnologia em Espanha – especialmente em desenvolvimento de software e cibersegurança – enquanto a ONTSI destaca a falta de analistas de dados e especialistas em inteligência artificial. Por outro lado, a percentagem de mulheres especialistas digitais em Espanha é de 18%, de acordo com o Índice de Economia e Sociedade Digital (DESI).

Precisamente nesse sentido, o InfoJobs realizou uma pesquisa entre a população empregada e os profissionais das TIC. Nela, a plataforma de emprego afirma que, apesar de ser uma profissão majoritariamente masculina (80% dos entrevistados são homens), as mulheres (20%) são mais escolarizadas: 6 em cada 10 têm pelo menos ensino superior completo, proporção que cai para 4 em cada 10 entre os homens, que têm mais carreiras técnicas e estudos não universitários.

A verdade é que, como ficou claro, níveis mais altos de escolaridade têm, historicamente, maiores chances de conseguir um emprego e, portanto, é lógico que eles são mais propensos a serem contratados. Mas e o setor de TIC? Segundo o Instituto Nacional de Estatística, em 2023, 16% das empresas espanholas tinham especialistas em TIC. Destes, 38% empregam mulheres, mas apenas 8% têm pelo menos 50% de seus profissionais mulheres.

Evidenciando a lacuna de gênero: menor representação feminina

A alta masculinização do setor de profissionais de TIC leva a uma menor conscientização sobre a lacuna de gênero. Quase metade dos profissionais de TIC não acredita que exista uma disparidade de género no local de trabalho, apesar de 6 em cada 10 mulheres considerarem que as medidas de igualdade das suas empresas são totalmente insuficientes, quase 10 pontos percentuais acima da média da população empregada.

“Paradoxalmente, as empresas enfrentam enorme dificuldade em encontrar perfis qualificados para realizar esse tipo de trabalho tecnológico. Como Anna Ginès salientou no relatório InfoJobs-Esade “Estado do Mercado de Trabalho em Espanha”, existe atualmente uma lacuna de género no setor tecnológico que exclui as vozes e experiências das mulheres. Essa realidade atinge um alto grau de relevância em um momento em que a indústria de tecnologia deixa de ser apenas uma indústria, mas articula o futuro em todas as áreas”, afirma Mónica Pérez, diretora de Comunicação e Estudos da InfoJobs, que completa: “As empresas que priorizam a criação de ambientes de trabalho favoráveis para as pessoas fortalecem sua posição no mercado, atraindo e retendo os melhores talentos”.

As mulheres profissionais de TIC são muito mais exigentes na procura da igualdade no local de trabalho do que os seus homólogos do sexo masculino. Nesse sentido, as medidas mais exigidas pelas mulheres são a conciliação entre vida profissional e pessoal (com 56% contra 46% dos homens), medidas para garantir a igualdade de remuneração na mesma posição (53% contra 33% dos homens), equalização das condições de trabalho e benefícios profissionais em tempo integral (43% contra 28% dos homens), e planos de progressão na carreira que garantam igualdade de oportunidades (42% vs. 32% dos homens).

Em relação ao assédio no local de trabalho, há – mais uma vez – uma clara disparidade de gênero. Enquanto a maioria dos homens no sector das TIC (63%) acredita que existem medidas em vigor na sua empresa para prevenir e agir em caso de assédio no local de trabalho, as mulheres de TIC têm dúvidas: quase metade (44%) não tem clareza se os protocolos existem e se são eficazes e suficientes. Para realizar essa análise de forma mais exaustiva, foram ordenados os diferentes aspectos a serem seguidos, de acordo com o processo lógico do protocolo de assédio laboral. Ou seja, da comunicação à tomada de decisão. No fluxo, quase 7 em cada 10 profissionais de TIC estão convencidos de que, em caso de assédio no local de trabalho (65% no restante da população empregada), a empresa levaria a denúncia a sério, iniciaria um processo de investigação (67% contra 61% da população empregada) e o agressor seria punido (65% contra 61% da população empregada). No entanto, não têm tanta certeza de que seus colegas apoiem a vítima nessa situação (57% contra 62% da população empregada), nem de que exista uma pessoa claramente responsável a quem recorrer nessas circunstâncias (50% contra 41% da população empregada).

O que homens e mulheres do setor concordam é com a utilidade e os benefícios que as novas tecnologias podem proporcionar como ferramenta para a igualdade. Mais de 40% dos homens e mulheres de TIC acreditam que as novas tecnologias, como a utilização de algoritmos e sistemas de IA, podem ajudar a reduzir a desigualdade e a discriminação, embora 1 em cada 3 acredite que não terão um impacto positivo nem negativo.

O perfil do profissional de TIC: masculino, jovem e residente em Madri

Para além do facto de a profissão de TIC ser majoritariamente masculina, existem outras características sociodemográficas que a definem e potencializam seu comportamento.

Por idade, os profissionais de TIC são mais jovens do que os demais. 26% têm entre 25 e 34 anos (19% no caso da população ocupada), enquanto 9% têm entre 16 e 24 anos (vs. 6% da população ocupada). O maior percentual pertence à faixa etária entre 45 e 54 anos, com 29%, coincidindo com os resultados obtidos na população ocupada.

A nível territorial, um em cada quatro profissionais vive em Madri. A região é seguida pela Catalunha, com 18%, e pela Andaluzia, com 13%.

Sua atitude: digital, inquieta e otimista

Os profissionais de TIC têm uma atitude comportamental marcadamente diferente da média da população empregada. Além de terem um perfil obviamente muito mais digitalizado (71% vs. 51% da população empregada), são pessoas que se dizem proativas (51% vs. 44% da população empregada), que gostam de trabalhar em equipe (49% vs. 42% da população empregada) e que demonstram maior otimismo sobre o futuro do trabalho (38% vs. 32% da população empregada).