A escassez de talentos no setor de Data Centers pode restringir o crescimento da indústria. Pensando nessa realidade, DCD>Academy - uma instituição de ensino do DatacenterDynamics - vem incentivando a formação no setor de centros de dados por meio de cursos inovadores.

“O Brasil é um mercado estratégico no setor de Data Centers. A principal barreira para o crescimento da indústria é a escassez de pessoas qualificadas. É essencial motivar a próxima geração de profissionais a conhecer e participar desse setor, que está repleto de oportunidades”, destacou Victor Segura, Sales Director Iberia & Latam do DCD>Academy.

A instituição oferece cursos - em português - dirigidos por especialistas e de e-learning, incluindo temas como Fundamentos da Infraestrutura de Missão Crítica, Design de Data Centers, Operações, Energia, Power e Cooling. Recentemente, DCD>Academy também lançou em português o curso “The Business of Data Centers”, desenvolvido especificamente para permitir que pessoas “não técnicas” entendam o que muitos consideram um setor “muito técnico”.

Os principais tópicos abordados nesse curso de e-learning “The Business of Data Centers” de 8 horas são: Por que os Data Centers existem?; o que são dados?; hardware de tecnologia da informação; como funciona a nuvem?; latência e computação de ponta; tipos de Data Centers; subsistemas; eficiência energética; construção de um Data Center; localização do centro de dados e evolução do mercado.

Senior Sales Account Manager LATAM & Brasil do DCD>Academy, Jordana Dorneles afirma que o Brasil encontra-se num momento muito oportuno em relação à expansão do mercado de centros de dados.

“Somos o maior da América Latina, e um dos maiores desafios é encontrar mão de obra qualificada. Sabemos que um dos principais motivos pelo qual um Data Center tem uma interrupção é por conta do erro humano. Dentro desse contexto, a DCD>Academy propõe ajudar o crescimento profissional, bem como prevenir possíveis falhas de missão crítica”, disse.

Jordana acrescenta: “Uma grande novidade para o mercado brasileiro é que temos pensado e lançado cursos em português com metodologias ativas que deixam o aprendizado muito mais fácil. A nossa formação pretende responder a duas perguntas: 1) Qual o plano de contingência para as empresas quando existe a saída ou troca de funcionários? 2) O que você precisa para crescer profissionalmente hoje?”.

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